数据库大作业1概要.docx

设计说明书课程名称：VF及其应用系统开发实验项目：员工薪资管理班级名称：姓名：学号：一.摘要3二.引言3三.背景3四.需求分析41.1员工薪资管理系统的开题分析41.2数据字典5五.数据库设计51.1数据库概念设计51.2.逻辑设计81.3.物理设计8六.数据库实施、运行、维护101.1数据库实施、运行101.2.1备份系统数据101.2.2监视系统运行状况，及时处理系统错误111.2.3补充说明11七.对数据库的评价和总结12八.参考文献13九.附录131、打开文件132、设置文件13一.摘要公司员工工资管理是公司管理的一项重要内容。随着公司员工数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既涉及到企业的人事管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存和查询，往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽，出现工资发放错误的现象。二.引言随着计算机技术的飞速发展，计算机在信息管理中应用的普及，利用计算机实现人事工资的管理势在必行，利用计算机管理工资信息，是适应现代化的要求、推动管理制度走向科学化、规范化的必要条件：工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资需手工填制大量的表格，这就会耗费工作人员大量的时间和精力，利用计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计、服务于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比拟的优点。三.背景某单位现有1000名员工，其中有管理人员、财务人员、技术人员和销售人员。该单位下设4个科室，即经理室、财务科、技术科和销售科。工资由基本工资、福利补贴和奖励工资构成，失业保险和住房公积金在工资中扣除。每个员工的基本资料有姓名、性别、年龄、单位和职业（如经理、工程师、销售员等）。每月个人的最高工资不超过3000元。工资按月发放，实际发放的工资金额为工资减去扣除。企业的工资管理是公司管理的一个重要内容，随着企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既设计到企业劳动认识的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分，工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考核和医疗保险等等，来生产那个企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料，不仅花费财务人员大量的时间且不易保存，往往由于个人的因素抄写不慎活计算疏漏，出现工资发放错误的现象。早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规范化、自动化。企业工资管理系统极大的提高了工作效率，节省了人力和财力，最终满足企业财务管理、员工工资发放的需要，同时也成为现代化企业管理的标志。四.需求分析1.1员工薪资管理系统的开题分析：1、公司的员工各自只能不同，领取的工资也不相同，员工分为管理人员、财务人员、技术人员和工人。2、下设几个部门，各部门人员领取的工资也不相同，有人事部、售会计部、广告部、售后服务部和生产车间等一系列部门。3、工资由基本工资、福利补贴和奖励工资构成，失业保险和住房公积金在工资中扣除。4、每个员工的基本资料有姓名、性别、年龄、单位、参加工作时间和职务（如经理、主任、科长、工程师、办事员和工人等）。5、每月个人的最高工资不超过3000元。工资每月按部门发放，实际发放的工资金额为工资总额减去失业保险和住房公积金。如果违反劳动纪律，每次扣除基本工资的10%，若扣除金额每月累计超过基本工资，下月工资停发。1.2数据字典五.数据库设计1.1数据库概念设计薪资管理系统额度功能和实体属性是画E-R的主要依据，根据系统所要实现的功能，可以列出本系统的一系列关系，从而构造出系统的逻辑功能结构。本系统中的实体主要有员工信息实体，员工应得工资实体，员工实发工资实体，以及员工罚扣工资实体和员工奖励工资实体。员工实体E-R图应得工资实体E-R图实发工资实体E-R图奖励实体E-R图罚扣员工实体E-R图1.2.逻辑设计员工管理：YG（应发工资，实发工资，职务，姓名，性别）应得工资管理：YDGZ（基本工资，鼓励补贴）实发工