在创新中做好老干部工作.docVIP

在创新中做好老干部工作 　　将创新理念与具体工作相结合 　　在制度上创新。把维护好、发展好老干部工作摆在突出位置，切实把离退休干部工作纳入年度工作考核目标当中，健全、完善退休干部工作责任制。建立以“三个机制”、做好“四个到位”，齐抓共管的联动机制，把所做的工作用制度落实下来，定期组织开展活动。如：乡科级及以上老干部体检制度；《特困离退休干部及遗孀帮扶制度》《爱心服务制度》《亲情走访制度》《五必访制度》《就近就地参观学习制度》等。随时了解老干部的需求和生活状况。在工作中，不断完善和发展制度，树立动态制度观念，逐渐形成制度体系。 　　在方式方法上创新。老干部均年事已高，大部分的老同志处于“年龄高、发病率高、高死亡”三高时期，要在工作创新思路，利用部门和社会两个资源，开展“四就近”和“五进家门”工作，推动服务工作转型升级。正是全体干部职工的勤劳移位，将服务窗口前移，将过去被动应对问题的管理模式变为主动发现问题和解决问题，保证服务管理的敏捷、精确和高效，提升服务管理的能力和水平，从而确保老干部安享晚年，提高老干部晚年生活质量。让老同志充分感受党的关怀。 　　将创新理念与发挥老干部余热作用相结合 　　注重老干部发挥“为党和人民事业增添正能量”作用平台建设。充分利用老干部党校、老年大学、老干部活动中心和关工委平台，以开展“同心共筑中国梦?同步小康夕阳红”活动为载体，积极引导老干部参与“行风评议员”“党风廉政监督员”“矛盾纠纷调处员”“政策法规宣传员”“效能目标考核员”“网吧义务监督员”“文明创建监督员”“人民法院陪审员”“舆情信息收集员”“法制宣传员”等活动中来，不断扩大引领示范作用和社会影响力。 　　注重离退休干部服务管理模式的探索。针对离休干部和退休干部两个群体的不同特点，不断加强调查研究，着力创新服务管理模式，把建国初期参加革命工作的退休干部和乡科级干部（含享受科级待遇）纳入健康体检和春节慰问范围，促进和实现服务管理模式转型升级，使离退休干部工作更具科学性、规范性和实效性。学习借鉴老干部工作服务管理的好做法、好机制，不断加强学习交流，使老干部工作队伍展现新面貌，努力促进老干部工作创新发展。 　　将创新理念与提高老干部工作者综合素质相结合 　　提高老干部工作者综合素质和做好老干部工作的前提，老干部工作者应具备优秀的思想政治素质、过硬的业务素质和良好的心理素质。工作人员要创新服务理念，把以人为本作为推动老干部工作科学发展的不竭动力，深刻理解老干部工作内涵，要由被动服务思想向主动性服务理念转变，要由物质型服务向精神型服务延伸，用真情对待老同志，视老干部为父母，身怀爱老之心，多办敬老之事，恪守敬老之责，真正把老干部工作当作一项光荣而伟大的事业来做。 　　将创新理念与提高老干部满意度相结合 　　将创新理念贯穿老干部工作当中，打造老干部满意工程。落实好老干部的政治、生活待遇始终是做好老干部工作的重要内容和基本任务。在政治待遇方面邀请老干部参加重要会议和重大活动，抓好老干部党支部建设，健全组织生活制度，充分调动起老干部参与碧江经济建设的主动性和积极性。在生活待遇上，关怀老同志，让老干部能在单位找到归属感。单位领导经常去老干部家中深入调研，通过问卷的形式进行回访，帮助解决实际困难，不间断地用热心服务去温暖老干部的心，让他们感受到温暖。用创新的理念推动老干部工作，是一件实实在在要做的事，这是时代的召唤。我们在创新中不断提高老干部工作的服务质量和方法，为加快老干部事业和谐发展做出一份贡献。 3