人事工作实务操作概要.ppt

人事工作 实务操作 花桥劳动和社会保障所 2016年7月6日 题目： A、劳动合同的签订 B、招聘与辞退 C、各种假期的处理 D、社会保险 E、工伤 F、人事日常管理 A、劳动合同的签订 江苏省劳动合同条例 （2003年10月25日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第六次会议通过2013年1月15日江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第三十二次会议修订）。 第三条 劳动合同是劳动者与用人单位明确劳动关系双方权利和义务的协议。 　　用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第十一条 用人单位招用劳动者，应当如实向劳动者告知与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作地点、工作时间、劳动报酬、职业危害和劳动条件等。 劳动合同的签订 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应当自劳动合同订立之日起五个工作日内将文本交付劳动者本人，不得扣押。 第十五条 试用期包含在劳动合同期限内。 第二十九条 变更劳动合同应当经当事人双方协商一致。变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期，但提高劳动报酬等有利于劳动者的情形除外。 第五十二条 用人单位违反本条例规定，有下列情形之一的，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资： （一）招用未达到法定退休年龄的人员，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的； 　　（二）劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的。 　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为劳动合同期满之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 　　用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 B、招聘与辞退 招聘： A、招聘简章合法规范，不得有欺骗之词。 B、通过正规渠道招聘，不得与黑中介勾结。 C、贯彻《就业促进法》，不得歧视少数民族和残疾人，优先使用本地人。 D、面试和笔试缺一不可，牢记：进门容易出门难，一旦粗心将给企业造成重大损失。 录用： A、岗前培训：主要培训内容：企业规章制度，工作岗位的基本要求，安全生产常识（交通安全）等，培训时间不得少于二天。 B、签订劳动合同书：使用规范劳动合同样本，必须明确：合同起止日期（试用期）、工作地点、工作内容（岗位）、加班费计发基数。 C、第一时间到劳动部门窗口办理录用手续，原则上报到第一天的第一个小时去办理录用。 招聘与辞退 退工： A、正常合同到期退工程序。解除劳动合同证明、失业金申领，符合条件的企业支付经济补偿金。 B、非正常退工。违纪辞退（旷工）、企业搬迁、履行合同发生变化（调岗或裁员），双方协商无法达成一致、企业倒闭、员工不辞而别（自动离职）、因病或者非因工负伤、工伤、等容易产生劳资纠纷的情形。 C、各种假期的处理 法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、国庆节等法律、法规规定的休假节日 全年共11天。不得调休，加班费按300%发放。目前为国定假日加班：10.46元／小时×300%＝31.38元/小时 。 平时双休日：星期六、日加班：10.46元／小时×200%＝20.92元/小时。 带薪年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 各种假期的处理 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 支付标准：每天167.36元（10.46元／小时×200%＝20.92元/小时X8小时） 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 各种假期的处理 病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工