第六章 职业素质测验.ppt

第六章 职业素质测验 学习目标 理解心理测量、人员素质测评、心理测验的含义 理解卡特尔十六种人格特性问卷、投射测验、智力测验 第一节 人员测评、心理测量与心理测验 心理测量（psychological measurement）是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。研究心理测量的学科叫作心理测量学（psychometrics）。 人员测评是心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量为基础，针对特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面系统评价，从而为人事管理、开发提供参考依据。 心理测验（psychological test）是心理测量的一种具体方法和手段，它是结合行为科学和数学以评价特定个体在特定素质上相对于特定群体所处的水平的手段。 黑箱—灰箱—白箱方法 所谓黑箱是指人们对其一无所知的系统；所谓灰箱是指人们对其部分了解的系统；所谓白箱是指人们对其全部了解的系统。人们要识别某系统，认识某事物，就应该使黑箱变为灰箱，甚至变为白箱。 第二节 心理测验 心理测验主要包括：职业能力倾向性测试、个性测试、价值观测试、职业兴趣测试、情商测试。 一.职业能力倾向性测试。它是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试。 人的脸部倒置效果 当一个熟悉的面孔颠倒显示的时候,识别时会觉得这一面孔戏剧地降低了。 如果你不熟悉这一面孔，认为它是一个不同的人或动物。 Face Perception Specialized area for face perception -- Fusiform Gyrus 知觉定势（perceptual set） Perceptual Set What you see in the center figures depends on the order in which you look at the figures: If you scan from the left, see an old woman If you scan from the right, see a woman’s figure Pictorial Depth Cues Pictorial Depth Cues Pictorial Depth Cues 错觉是知觉主体对客观刺激的一种歪曲的反映。 The Ponzo Illusion Linear perspective provides context Side lines seem to converge Top line seems farther away But the retinal images of the red lines are equal! Spatial Frequency Illusions Spatial Frequency Illusions Illusions Cases where our perceptual experience does not equal the distal world How does the brain get tricked? Linear Perspective Illusion The rods are the same size, but the right rod appears larger than the left rod. Illusions of motion 二.个性测试 1、自陈式测试。卡特尔16种个性特征问卷由美国伊利诺州立大学卡特尔教授于1963年发明，80年代初已引人我国。表44是该测试主要测定人的个性中16种主要特征。该测试由187个问题组成，最后可得出个人的个性特征剖面图，还可进一步分析个人的心理健康、专业有无成就、创造力、成长能力等状况。 2、投射测验 投射测验主要用于对人格、动机等内容的测量。 投射测验（projection test）要求被试对一些模棱两可或模糊不清、结构不明确的刺激。 联想法投射测验: 罗夏墨迹测验,即”图形解释测验“。 测试材料：10张墨迹图，其中5张是黑白的，2张有黑色和红色墨迹，另外3张为淡彩色墨迹图。 测验任务：看图片后对图画内容进行自由联想。 人们如何评价对事物的印象？ 主题统觉测验: 测试材料：31张图片，其中有一张是空白图片。图片中画有主题不明确的一些图画，大多数图画中包含人物。 测验任务：主试每次给