公务员招录门槛概要.ppt

公务员招录门槛 现在的公务员考试，已经越来越公开、公平，尤其是中央国家机关公务员考试，给想施展才华，为国家服务的广大考生提供了一次难得的机会，使他们有机会能进入中央国家机关工作，在更高层次发挥自己的才能，为更多的公民服务。 现在的公务员考试，公平吗？ 最严国考 2012年中央国家机关公务员考试（简称“国考”），被称为是“最严格的公务员考试”。这主要表现在大约18000个岗位中，大部分岗位都设置了明确而细化的专业限制，像以往“专业不限”、“文史类”、“理工类”等按大类招收的岗位，几乎没有了。 因此不少考生在见到招考简章后叫苦不迭：“18000个岗位啊，一个都不能报，今年岗位要求算是史上最严了吧！” 除了专业限制以外，对考生学历的要求也有水涨船高的趋势，中央各部委的招考职位，很多都提出了硕士、甚至博士学位的要求。很多岗位，如果没有高学历要求或者专业限制，则会提出诸如政治面貌、特定工作经历、特定身份等其他限制条件，令很多想投身公务员事业，报效祖国和人民的考生，连报考的资格都没有，只能望“考”兴叹，后悔自己选错了专业，尤其是社会考生，则后悔怎么没早几年报考，那时候的限制条件还没有如此严格。 这样容易给人一种错觉，即各招考部门通过抬高门槛，设置各种限制条件，限制考生报考，人为减少报考人数和竞争激烈程度，减少筛选工作量。 同时，对于某些限制条件，人们也可能提出一些疑问。以上现象，不利于政府向全社会发挥公平就业的表率作用，剥夺了相当一部分有志于投身于公务员事业的考生公平参加考试的机会，也不利于机关招录合适的人才，造成人才浪费。亟需引起重视并采取切实措施加以解决 五大歧视 “男性，25周岁以下;身高175cm以上，双眼裸视1.0以上，体重不高于标准体重25%或不低于标准体重15%[标准体重(千克)=身高(厘米)—110]，加试体能测试。” 在本次调查中，黑龙江省法检系统(不包括农垦法院、检察院)一共涉及132个岗位，其中39个岗位涉及性别歧视，56个岗位涉及年龄歧视，26个岗位涉及身体特征歧视。 　　而黑龙江省的公安系统除了年龄歧视比较严重外，最为突出的是其富有地方保护主义色彩的社会身份歧视。有些岗位往往要求是“本省警校毕业”或者给本省内学校毕业的考生加分。有些岗位，省外的考生需要本科以上学历，而省内的考生则只需要大专文凭就可以。 根据人力资源和社会保障部的消息，到2012年，中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位，均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录，并建立健全从村(居)党支部书记、大学生村官和工人、农民等基层一线人员中考录公务员制度。 也就是说，从2012年开始，大学应届生将没有资格报考中央机关和省级机关公务员，存在了多年的“考碗族”将从大学校园中消失。 事实上，在国考中省级以上职位占总数的20%~30%，而超过70%的职位都是市地级以下的职位。新政策肯定会缩小应届毕业生报考公务员的岗位选择范围，但总体来说影响不大。 近几年来，随着公务员考试制度的日趋完善，招录条件也逐渐稳定，体现在基层工作经历上的条件也不例外，通过近三年的数据我们可以发现，工作经历无限制的职位比例始终在八成左右。 桥上人头攒动，桥下波涛凶险。2011年，中国政法大学宪政研究所发布的一份调查引发网民热议。这份名为《2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查》显示，2011年国家公务员近万个岗位，全部存在健康歧视和年龄歧视，此外招考还在政治面貌、性别、户籍等方面存在歧视性要求。/v_show/id_XMzI0ODU5NzA4.html 我们要怎样看待这种现象 ? 的确，公务员招考在很多方面存在歧视，比如很多岗位报名时就要求“本科以上学历”、“年龄28岁以下”、“身高不低于1.60米”等等。这些条件是“歧视”吗？是的！但这些条件都应该取消吗？不能！? ?? ?首先，取消所有歧视性条件不符合效率的原则，因为限定的条件越少，报名的人数就会越多。据报道，2011年国家公务员招考岗位不到1万人，在设定了诸多限定性或者说歧视性条件的情况下，报名者还超过了110万人。如果取消各种限定条件，报名者会有多少？假如报考者在千万人以上，那么这场考试将要耗费国家多少人力、财力、物力？为了节约资源、提高效率，利用前置条件先做一次选择是合理的。 公务员招录歧视的原因分析 （一）劳动力市场供给与需求不平衡，供给大于需求 （二）统计性歧视的影响 （三）户籍制度的不合理 （四）法律制度的不完善 反公务员招录歧视的对策 （一）加强制度建设 （二）严格招考条件 （三）建立公民监督与申述渠道 （四）为公民参与公务员招录条件设置提供机会 结语：我国宪法第33条中规定：“中华人民共和国公民在法律面前一律平等。”这是公民权利中平等权的宪法基础。公务员法