公司考勤管理制度概要.doc

公司考勤管理制度 为规范公司的考勤管理工作，保证企业正常运营，根据公司的实际情况，制定本制度，全体员工必须自觉遵守。 第一章 总 则 第一条 公司总部、下属单位执行标准工时制，每日工作时间8小时，每周工作五天，四十小时。 作息时间分夏季、冬季作息时间； （二）夏季作息时间：每年5月1日至9月30日工作时间为， 上午8：30至下午17：30；其中，中午11：30至下午13：00为午餐休息。 （三）冬季作息时间：每年10月1日至次年4月30日工作时间 为：上午8：30至下午17：00；其中，中午11：30至12：30为午餐休息。 第二条 公司总部、下属单位确因生产经营特点和工作的特殊性不能实行每日工作8小时，每周工作40小时的，经申报、批准可以实行综合计算工时工作制或者不定时工作制。综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。　　综合计算工时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员：　　（一）因工作性质需连续作业的；　　（二）生产经营受季节及自然条件限制的；　　（三）受外界因素影响，生产任务不均衡的；　　（四）因职工家庭距工作地点较远，采用集中工作、集中休息的；　　（五）实行轮班作业的；　　（六）可以定期集中安排休息、休假的。 企业实行综合计算工时工作制，应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同，即平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。　　对于从事第三级以上（含第三级）体力劳动强度工作的职工，每日连续工作时间不得超过11小时，每周至少休息1天。不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。　　不定时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员：　　（一）高级管理人员；　　（二）外勤、推销人员；　　（三）长途运输人员；　　（四）长驻外埠的人员；　　（五）非生产性值班人员；　　（六）可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员。对于实行不定时工作制的职工，应当根据标准工时制度合理确定职工的劳动定额或其他考核标准，保障职工休息权力。 第二十六条 执行加班的原则：公司、下属单位执行不定时工时制的人员，工作时间以完成本职工作质量、工作效率、工作效益为原则，不执行此条款。其他员工确因工作需要加班的，需按程序报批。 第二十七条 公司总部、下属单位加班审批程序：由所属部门提出申请，报本单位总经理批准，批准文件交所属单位人事行政部门存档。 第二十八条 公司总部、下属单位应严格管理加班申请，禁止未经申请善自安排职工加班或未经批准认定为加班。 第二十九条 员工加班需按规定打卡、签到、签退，擅自离岗按旷工处理。 第三十条 对于有存休的员工，部门应在条件允许的情况下，及时安排补休，补休的最小单位为0.5天。 第三十一条 存休不跨年度累计，当年存休确因工作原因不能倒休或病、事假未抵完的，年底按其本人的日平均工资发放加班工资。 第五章 休假审批权限、程序及管理 第三十二条 公司经理级以上人员及下属单位总经理休假，报公司主管行政副总裁或总裁批准；公司其他人员休假2天以内（含2天）的由各部门经理批准，2天以上除本部门经理批准外，还需报主管行政副总裁或总裁批准。 下属单位：主管级以上人员5天（含5天）以内由各单位总经理批准，5天以上除本单位总经理批准外，还需上报公司主管行政副总裁或总裁批准；其它员工休假由各单位总经理批准，人事行政部门备案。 第三十三条 员工病假工资按北京市最低工资标准的80% 支付，事假期间不发工资。 第三十四条 公司总部经理级以上人员和下属单位总经理因公出差，需上报公司总裁批准后方可。 第三十五条 休事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等均应填写《休假申请单》，按审批权限批准后方可休假，并及时将休假申请单及附件送报考勤管理人员备案。 第三十六条 员工必须按规定权限和程序请假，按批准的假期期限休假，凡没有办理请假手续的或无故超假期的，均按旷工处理。 第七章 附 则 第三十七条 本制度由公司总裁办公室负责解释。 第三十八条 本制度未尽事宜按公司有关规定执行。 第三十九条 各部门、单位制度中与本制度有抵触的，以本制度为准。 第四十条 本制度自下发之日起开始执行，原已下发的《公司考勤管理制度》同时废止。 北京华世隆投资有限公司 2009年2月20日 休假申请单