04中国大唐集团公司内部培训师管理办法.doc

中国大唐集团公司内部培训师管理办法 第一章 总 则　　第一条 为加强中国大唐集团公司（以下简称集团公司）内部培训师队伍的管理，促进集团公司人力资源的开发，推动高素质员工队伍的建设，根据集团公司人才强企战略和《人才队伍建设“十一五”规划纲要》，制定本办法。 　　第二条 本办法适用于集团公司本部及系统各企业。 　　第三条 集团公司内部培训师（以下简称培训师）是指集团公司内部拥有丰富实践经验和专业理论，能够根据企业生产和经营需要，结合经济和技术发展要求，掌握并运用现代培训理念和手段，策划开发培训项目，制定实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。 　　第四条 坚持统一标准、分类分级、注重培养、动态管理的原则，逐步建立一支专业种类齐全、素质优良、掌握培训技术的培训师队伍，以满足企业内部知识、技能、经验传授与共享的需要。 第二章 申报条件　　第五条 培训师按其培训领域分为经营管理、专业技术、生产技能三类。按其培训水平和影响的广泛程度分为一级、二级、三级3个等级。 　　第六条 一级培训师的基本申报条件 　　（一）热爱培训工作，完全掌握、深刻领会集团公司企业文化理念，并身体力行、积极传播。 　　（二）在某专业（工作）领域具有丰富的理论知识和实践经验，在行业内得到认可，具有一定影响力。 　　（三）有极强的语言、文字表达能力和传授能力，能利用多媒体授课。 　　（四）一般具有高级专业技术资格或高级技师技能等级，具有5年及以上本专业（工种）或相近专业（工种）工作经验。 　　第七条 二级培训师的基本申报条件 　　（一）热爱培训工作，掌握、领会集团公司企业文化理念，并积极传播。 　　（二）对所从事的专业（工种）有丰富的实践经验和一定的理论水平，在集团公司内得到认可。 　　（三）语言、文字表达能力和传授能力强，能利用多媒体授课。 　　（四）一般具有高级专业技术资格或技师及以上技能等级，具有5年及以上本专业（工种）或相近专业（工种）工作经验。 　　第八条 三级培训师的基本申报条件 　　（一）热爱培训工作，基本理解集团公司企业文化理念并传播。 　　（二）对所从事的专业（工种）有一定的理论知识和实践经验，得到员工认可。 　　（三）有一定的语言、文字表达能力和传授能力，能利用多媒体授课。 　　（四）一般具有中级专业技术资格或高级工及以上技能等级，具有3年及以上本专业（工种）或相近专业（工种）工作经验。 第三章 职 责　　第九条 培训师的主要职责 　　（一）根据集团公司教育培训规划和年度计划，承担集团公司授课任务以及组织考试（考核）等相关工作。 　　（二）参加集团公司组织的教学研究活动，并对集团公司教育培训工作提出改进意见和建议。 　　（三）承担集团公司培训计划、大纲、教材、试题库的编写及课件的开发。 　　（四）承担集团公司技术技能竞赛、调考以及各类统考、测试的出题及考评工作。 　　（五）参与集团公司组织的人力资源开发规划、年度培训计划的制定以及相关专业领域培训项目的开发等工作。 　　（六）承担系统内其他企业的授课工作。 　　第十条 集团公司人力资源部是培训师的归口管理部门，负责集团公司培训师队伍的全面建设和管理。主要职责如下： 　　（一）负责集团公司培训师队伍建设的规划、计划以及有关规定办法的制定。 　　（二）负责各类各级培训师的选聘、建库（指培训师库）、使用、考核等管理工作。 　　（三）负责培训师培养计划的制定并实施。 　　（四）负责向集团公司本部各部门及系统各企业提供培训师信息。 　　第十一条 集团公司本部各部门协助集团公司人力资源部做好本专业范围内培训师的推荐、遴选、使用、考核及培养。 　　第十二条 分、子公司及基层企业（含直属企业）人力资源部门主要职责如下： 　　（一）负责本企业范围内培训师的推荐。 　　（二）协助集团公司人力资源部管理本企业集团公司培训师，并负责其日常培养。 　　（三）协助集团公司人力资源部调配培训师承担教育培训任务。 　　第十三条 集团公司教育培训基地协助集团公司人力资源部做好培训师的推荐、使用、培养及考核工作。 第四章 选聘与使用　　第十四条 培训师主要从集团公司系统中、高级管理人员，国家、行业级专家人才和集团公司“112人才”、专业人才库入库人才等各类各级人才，以及集团公司教育培训基地专职教师中产生。 　　第十五条 集团公司系统的在职员工，符合培训师基本申报条件的，可经自愿申报或企业推荐、所在企业人力资源部门资格审核后，由集团公司人力资源部组织专家进行试听遴选，对试听合格人员进行分类分级聘用。 　　特别优秀的人员集团公司可根据教育培训需要直接聘用。 　　第十六条 集团公司鼓励系统中高级管理人员、各级各类专家人才等参加国家企业培训师职业资格认定。对取得中级及以上国家企业培训师职业资格者，优先聘用。 　　第十七条 培训师由集团