培养员工的勤奋精神课件.ppt

我对勤奋的看法 勤能补拙是良训，一分辛劳一分财 聪明出于勤奋，天才在于积累 形成天才的决定因素是勤奋 勤奋的概念 认认真真，努力干好一件事情. 不怕吃苦，。 真正的勤奋是思维的勤奋. 是要用脑子去思考. 而不是用时间去消耗。 勤奋是一种品质 企业需要勤奋的员工，更需要勤奋这种精神 勤奋与人的一生有着密切联系，而一个人勤奋与否关系到他一生的成就，我们的所有工作都需要勤奋。当今社会竞争异常激烈，在我们这个行业里，如果你没有很高的智慧就需要用你的勤奋付出来弥补自己的不足。 别人的勤奋促进你勤奋 勤奋是终生的收益 勤奋 锤炼 企业带来勤奋 … 自身的勤奋 锻炼毅力、自身勤奋 龟兔赛跑的故事 自身的勤奋 1、家庭的要求 2、自身的约束 3、自身的愿望 成功永远属于有准备的人 锻炼毅力企业带来的勤奋 1、环境造就你勤奋 2、同事之间的互动 3、企业对你期望 4、通过你勤奋企业给了你什么的荣誉  环境造就现时代管理者 公司给勤奋人回报 从兰州狗不理2010年开始 1、第一批大堂以上升运行总监 2、第一批厨师长都成为经理 3、现在的厨师长及大堂都是我们初期员工 4、通过勤奋工作公司相应出台很多政策帮助我们建设家园-------购房-----购车------入股借款 故事： 两个人在森林中旅行，突然碰见一只老虎，其一立即换上跑鞋，准备脱离危险，而另外一人则说：干嘛换跑鞋，老虎总比你跑得快。而其一则说：只要我比你跑得快就行了。 跑在后面的就是我的食物 我们要时刻教育自己不过安逸的日子，免得不思上进、缺乏斗志、变得懒惰。 别人的勤奋促进你勤奋 1、勤奋工作的人生活是幸福的 2、精神的勤奋------累----不累语言 3、勤奋靠的是毅力，更是永恒。 4、天才是百分之一的灵感+百分之九十九的汗水。 5、勤奋工作是想改变自己价值 不同的职位不同的价值 石头的故事 很久以前，有一对师徒，师傅将祖传的石头交给徒弟说：你把它拿到菜市场去卖，但不要卖掉。徒弟把石头拿到菜市场几乎是无人问津，最后有人出伍拾元想买走。徒弟回来告诉师傅说：这块石头值五十块钱。师傅又叫它拿到黄金屋去卖，但不要卖掉。徒弟回来说这块石头值一万块钱。师傅又叫它拿到珠宝店去卖，徒弟回来说，这块石头十万块钱。 笨鸟先飞，多走一步 事实上人没有绝对的聪明和笨的区别，只有勤劳和懒惰的差异! 怎样多走一步---把时间珍藏 把自己当笨鸟： 提前半小时起床 提前半小时出发 提前半小时投入工作 …… 推迟半小时下班 推迟半小时再合上书本 …… 锻炼——多下点功夫 多投入一些 勤奋五大点 多组织、多表达——嘴勤 多注意、多观察——眼勤 多走动、多深入——腿勤 多练习、多操作——手勤 多思考、多总结——脑勤 勤 劳 的 习 惯 ？勤奋的付出是终生的享受 人生 三万 天 前期和 后期的 概念 给自己的孩子做好榜样 坚决不能成为勤奋的污染者 勤奋是未来源泉 勤奋 智慧 梦想 成功 只要还没有倒下来，只要我还没被压死，就不放弃 如此坚定的信念 石匠的故事 有个人经过一个建筑工地，问那里的石匠们在干什么？三个石匠有三个不同的回答： 第一个石匠回答：“我在做养家糊口的事，混口饭吃。” 第二个石匠回答：“我在做整个国家最出色的石匠工作。” 第三个石匠回答：“我正在建造一座大教堂。” 看上去 不太一样！ 故事的启发 三个石匠的回答给出了三种不同的目标，第一个石匠说自己做石匠是为了养家糊口，这是短期目标导向的人，只考虑自己的生理需求，没有大的抱负； 第二个石匠说自己做石匠是为了成为全国最出色的匠人，这是职能思维导向的人，做工作时只考虑本职工作，只考虑自己要成为什么样的人，很少考虑组织的要求； 第三个石匠的回答说出了目标的真谛，这是经营思维导向的人，这些人思考目标的时候会把自己的工作和组织的目标关联，从组织价值的角度看待自己的发展，这样的员工才会获得更大的发展。 勤 奋 勤 能 补 拙 奋 能 战 胜 愿我们共同勤奋起立打造 百年品牌 谢 谢