焊工管理办法(合肥2010)概要.doc

焊工管理办法 1主题内容与适用范围 为明确规定焊工培训、定级、考试等内容，特制订本标准。 本标准适用于本公司各类空调器的焊接岗位培训和评级管理。 2 引用文件 《焊工手册（手工焊接与切割）》 机械工业出版社 2003年4月第3版 《钢制压力容器焊接规程》 JB/T4709-2000 《QJ/GD43.01手工钎焊工艺通用要求》 《焊接工程师手册》 机械工业出版社 3 职责 3.1 绩效管理部负责组织焊工获取国家规定的操作资格证的培训、考核和定期复审工作；负责焊工内部上岗证的办理。 3.2家用技术工艺部/商用技术工艺部负责焊工的基础知识和操作培训、考评。 3.3家用技术工艺部、绩效管理部、家用质量控制部/商用质量控制部和各焊工所属单位负责对焊工定级的评审。 3.4 各分厂 3.4.1负责提供专用培训工装、工具、设备； 3.4.2负责新进焊工进行专业化培训和回炉焊工培训； 3.4.3负责焊工的储备工作。 4内容 4.1焊工评级流程详见《附件一：焊工等级评定流程图》 4.2培训规定与受训考评 4.2.1对于新增焊工，除要求持有国家规定的操作资格证之外，上岗前必须经过相关培训和考核，获得上岗证后方可上岗，详见《关键/重点岗位上岗证管理办法》的要求。 4.2.2 新受训焊工培训出勤率未达到80%，不得参加上岗考评；受训时不服从培训师安排或无理取闹的作退回其单位处理。班组生产员工在培训时待遇按正常出勤待遇发放。 4.2.3结业跟踪：当学员考取上岗证后，分厂将对学员在班组的上岗情况进行跟踪，跟踪周期为学员上岗后的2个月。若学员到岗后不能完全满足岗位质量要求，分厂将召回此焊工再次进行针对性培训，然后再次送回班组上岗。若经再次培训后，学员仍然无法满足岗位质量要求，则回收其上岗证，视为不合格，取消其焊工资格。 4.3培训师资及培训内容 4.3.1理论培训师资：教师由家用技术工艺部/商用技术工艺部本专业相关工艺员以及质控理论和实操经验丰富的员工担任。 4.3.2操作培训师资：操作培训由家用技术工艺部/商用技术工艺部本专业工艺员指导，家用技术工艺部/商用技术工艺部指定具有较高焊工等级固定的焊工做示范和操作指导。 4.3.3 钎焊、氩弧焊等相关培训内容以家用技术工艺部/商用技术工艺部内部培训文件为准。 4.4考评方式、要求 4.4.1理论考试题库由家用技术工艺部/商用技术工艺部建立，绩效管理部组织各分厂进行理论考试并批改考试试卷，考试后一个工作日公示考试成绩。 4.4.2实际操作考评前，分厂安排有丰富经验焊工对新焊工进行实操培训2周后，家用技术工艺部/商用技术工艺部根据分厂生产需要进行考评。 4.4.3理论考评实行闭卷考试： 书面考试成绩在70分（含70分）以上为合格，80-90分（含80分）为“良”， 90分（含90分）以上为“优”； 理论考核不合格者，给予一次补考机会，补考不合格者（包括在理论考核中作弊者）取消当次等级评定资格，直接评定为实习级焊工。 操作考核实行单独考核，各项考核内容分项打分； 操作考核总分在60分（包括60分）以上为合格； 操作考核结果决定该员工所适应的工位； 考核总分＝书面考核分数×35％＋操作考核分数×65％； 考核总分满70分以上为考核整体合格。 4.5消耗材料处理流程 4.5.1培训期间消耗的辅助材料由绩效管理部申请报废，家用技术工艺部/商用技术工艺部确认审核，报审计部审批通过后，由绩效管理部统一送至公司废品库。 4.5.2审计部负责抽查，发现报废物料中存在全新铜管的，将按新铜管的总价值对分厂进行考核。 4.6焊工等级的评定资格与评定标准 对焊工进行等级制度管理，具体分为：实习焊工、1级焊工、2级焊工、3级焊工、4级焊工和5级焊工。级别数愈大，代表其等级和技术水平愈高。 4.6.1评定资格： 正式从事焊接操作，理论考核与操作考核合格，但未参与评级或评级未通过的焊工为实习焊工； 持有国家有效的焊工操作资格证，正式从事焊接操作三个月以上，理论考核与操作考核合格的焊工即可参与等级评比； 持有国家有效的焊工操作资格证，正式从事焊接操作半年以上一年以下，理论考核与操作考核合格的焊工即可参与1级焊工考核评定； 持有国家有效的焊工操作资格证，正式从事焊接操作一年以上18个月以下，理论考核与操作考核合格的焊工即可参与1、2级焊工考核评定； 持有国家有效的焊工操作资格证，近期正式从事焊接操作18个月以上两年以下，理论考核与操作考核合格的焊工即可参与1、2、3级焊工考核评定； 持有国家有效的焊工操作资格证，近期正式从事焊接操作两年以上，理论考核与操作考核合格的焊工即可参与1、2、3、4、5级焊工考核评定； 持有国家有效的焊工操作资格证，