工商管理学系+劳动关系与劳动法2013年1课件.ppt

《劳动关系与劳动法》 中山大学法学院 黄巧燕 hqy1392270@sina.cn lpshqy@mail.sysu.edu.cn已经学习过的课程有哪些？ 工商管理概论？人力资源管理？看过哪些教材或参考书？ 前言 课程简介 你对课程的想象与期待是什么？ （一）你对自己将来工作状态的了解和想象？管人还是管事、管物？ （二）对劳动关系的了解与想象——作为未来的管理人员，对“劳动关系”这个概念如何理解？对“劳动法”这个概念如何理解？ （三）对劳动法的了解与想象 最想从这门课程学到些什么？ 象很多商业培训广告说的那样“如何规避劳动法”？ 所谓“管理” ——管控、理顺人与人之间的关系？管理就是通过他人完成任务？ ——现在的人容易管吗？怎样才能理顺相互之间的关系？ 对“前员工关系网”这个提法，你有什么看法？ 一、什么是劳动关系？ 劳动关系、劳资关系、工业关系、产业关系、雇佣关系、劳务关系 ——内涵外延各有不同还是文字游戏？ ——意识形态影响下的使用偏好及独立话语体系的构建结果？ ——它们之间的关系？ 不同角度解读劳动关系 —— 宏观（全球化下的劳动关系、经济体内劳动关系）、中观（企业内劳动关系）、微观劳动关系（个别劳动关系）； —— 长期、中期、短期劳动关系 —— 政治学、经济学（产业经济学）、社会学、法学、工商管理学人力资源管理视野下的劳动关系、伦理学角度的劳动关系？ —— 个别劳动关系与集体劳动关系 —— 外部劳动关系与内部劳动关系 劳动关系的管理：企业层面与国家层面 你希望在企业内建立和面对什么样的劳动关系？ 通过什么方法建立这样的劳动关系？建立这样的劳动关系，需要什么样的外部条件？ 你如何理解和想象管理人员（特别是人力资源管理人员）在劳动关系的角色与身份及对劳动关系的影响？ 南沙一个罢工个案 二、什么是劳动法？ 常见的教科书上的概念——劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总和。 这里的“劳动关系”，属于前面提及的哪一角度分析、理解的劳动关系？是宏观、中观还是微观的劳动关系？ 法律对劳动关系的影响 法律对不同阶段、不同特征的客观劳动关系的形成和发展有影响吗？ ——经济基础与上层建筑的关系？ 法律对企业内外部和谐劳动关系的建立、对管理方式的改变有影响吗？ ——如果你是管理人员，以人为本的管理和以法为本的管理，你会选择哪一个？（这是要“人治”还是要“法治”的选择过程吗？） ——人力资源管理需要以劳动法为基础吗？劳动法与人力资源管理能否和谐共存？ 劳动法对劳动关系的影响 和谐、均衡的劳动关系具有非先天性吗？ ——劳动关系各方实际上是共生共荣的关系，但各方地位的独立性与利益的差异性，使各方之间必然（？）存在矛盾与纠纷（利益冲突）；劳动过程中劳资地位的从属性（管理的基础）更会导致劳资利益不平衡；……。 请列出其他各种不平衡的表现。 不均衡的结果是什么？公义和良知能够接受这样的结果吗？ 面对这种不均衡，怎么办？ 实现劳动关系的均衡与和谐的机制 和谐劳动关系——劳资信赖与合作关系。 劳资双方存在信赖与合作的基础吗？ ——有信赖与合作的经济基础吗？ ——有信赖与合作的上层建筑基础吗？伦理教化下的道德良知；血亲基础上的宗族规约及权威；宗教信仰下的从善向善规约；行政安排；法律规制？ ——稳定一个劳动关系的手段包括哪一些？合同、规章制度、法律？仅仅是这些吗？ 劳动法对劳动关系的影响 法律的基本作用——调整社会关系、均衡社会利益。一个健康稳定的社会，需要劳资力量的均衡发展。 劳动法——调整劳动关系，均衡劳资各方利益。现实中一般体现为“劳动者保护法”，使劳动关系中处于弱势地位的劳动者个人，借助法律规定能够通过劳动以获得有尊严、有保障的生活。 资方的利益在劳动法中有所体现吗？资方利益在其他哪些法律部门有较充分的体现？ 三、劳动法的本质属性 劳动法是劳动者保护法；是人权保护法中最重要、最基本的法律。 尊重人权，包括在劳动领域遵守已被国际上公认的起码的劳动标准，尊重劳动者的基本权利，已成为人类普遍接受的价值标准和行为规范。我们必须将劳动关系建立在尊重劳动者基本人权和各项劳动权利的基础上，使广大劳动者能够公平分享社会进步和经济发展的成果，从而达到整个经济和社会的和谐发展。 劳动法的本质属性 当一个社会的主流生活方式仍然处于出卖劳动力为生的发展水平时，这个社会的人权发展水平，很大程度上取决于以诚信态度出卖劳动力为生的劳动者能否自由、尊严地工作和生活。在这过程中，劳动法起着非常重要的作用。 如果一个社会存在