第1章：人力资源概述课件.ppt

* 社会性和可开发性 与自然资源相比，人力资源具有社会性。人所具有的体力和脑力明显受到时代和社会因素的影响，从而具有社会属性。 与自然资源一样，人力资源具有可开发性。 教育和培训是人力资源开发的主要手段。人力资源开发具有投入少、产出大的特点。 人力资源因其再生性而具有无限开发的潜能和价值。人力资源的使用过程就是开发过程，可以连续不断地开发与发展。 * 人力资源的作用 我们认为人力资源具有以下重要的作用 人力资源是财富形成的关键要素 人力资源是经济发展的主要力量 人力资源是企业的首要资源 无论对社会还是对企业而言，人力资源都发挥着极其重要的作用，因此我们必须对人力资源引起足够的重视，创造各种有利的条件，以保证其作用的充分发挥，从而实现财富的不断增加、经济的不断发展和企业的不断壮大。 * 人力资源是财富形成的关键要素 人力资源构成社会经济运动的基本前提。 人力资源是能够推动和促进各种资源实现配置的特殊资源。它和自然资源一起构成了财富的源泉，在财富形成过程中发挥着关键性的作用。 人力资源在自然资源向财富转化过程中起了重要的作用，它使自然资源转变成社会财富，同时人力资源的价值也得以转移和体现。 人力资源的使用量决定了财富的形成量，在其他要素可以同比例获得并投入的情况下，人力资源的使用量越大，创造的财富就越；反之就越少。 * 人力资源是经济发展的主要力量 人力资源不仅决定着财富的形成，随着科学技术的不断发展，知识技能的不断提高，人力资源对价值创造的贡献力度越来越大，社会经济发展对人力资源的依赖程度也越来越重。 经济学家认为知识、技术等人力资源的不断发展和积累直接推动物质资本的不断更新和发展。 统计数据表明，知识和技术在发达国家的国民收入中占的比重越来越大。 目前世界各国都非常重视本国的人力资源开发和建设，力图通过不断提高人力资源的质量来实现经济和社会的快速发展。 * 人力资源是企业的首要资源 企业是组成社会经济系统的细胞单元，是社会经济活动中最基本的经济单位之一，是价值创造最主要的组织形式。 企业要想正常运转，就必须投入各种资源，而在企业投入的各种资源中，人力资源是第一位，是首要的资源；人力资源的存在和有效利用能够充分激活其他物化资源，从而实现企业的目标。 宝安集团的人才故事 * 纲要 一、人力资源及相关概念 二、人力资源的性质和作用 三、人力资源的分布与结构 一、人力资源及相关概念 * 人力资源的分布和结构 对国家而言，指劳动力人口的分布和结构。 对企业而言，指员工的分布和结构。 通过对人力资源的分布和结构进行分析，我们可以更加深入和具体地把握国家和组织的人力资源的状况和特点，从而有针对性地进行人力资源的开发和管理，实现人力资源的有效利用。 * 国家的人力资源分布和结构 对国家的人力资源分布和结构进行分析时，主要针对现实的人力资源，即从事劳动的人口，可考察的指标有： 年龄构成。指各年龄段的劳动人口在整个劳动人口中所占的比重。 产业分布。指第一、第二和第三产业的劳动人口在整个劳动人口中所占的比例。 此外国家的人力资源分布和结构还有地区分布、行业分布、学历构成等多种指标。 * 企业的人力资源分布和结构（1） 一般来说，企业的人力资源的分布和结构主要有以下几种形式： 年龄构成，指企业各个年龄段的员工在员工总数中所占的比例，年龄构成不同的企业，其人力资源管理活动的重点和具体内容也会有所不同。 学历构成，指企业中各个学历层次的员工在员工总数中所占的比例。 职位构成，指企业中各个职位层次的员工在员工总数中所占的比例。 * 企业的人力资源分布和结构（2） 部门分布，至各个部门的员工在员工总数中所占的比例。 素质构成，指企业中各个员工所具备的素质，包括个性、品性、能力、知识和体质等方面。素质构成一般可以通过语言描述和分数描述两种形式加以表现。 此外，企业人力资源的分布和结构还有性别构成、工龄构成、职称构成及专业构成等。 * 讨论:退休年龄延迟(1) 在前不久举行的第三届中国劳动论坛上，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平透露，相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄，有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取“小步渐进”的方式，每3年延迟1岁，逐步将法定退休年龄提高到65岁。 数据显示，近半个世纪以来，我国人口平均寿命已从20世纪50年代的50岁左右，上升到2005年的72.0岁。据统计，2007年我国60岁及以上的人口1．5340亿人，占总人口的11.6％；65岁及以上的人口达1．0636亿人，占总人口的8．1％；人口老龄化年均增长速度达到3．28％，约为总人口年均增长率（0．66％）的5倍。 * 讨论:退休年龄延迟(2) 中国青年报社会调查中心日前与新浪网新闻中心联合实施的调查（27