人力资源管理模拟试题目2套.docVIP

《人力资源管理》模拟试题（一） ? 一、名词解释 1、人力资源 ? ? 2、人性 ? ? 3、职业生涯 ? ? 4、招聘 ? ? 5、劳动合同 ? ? 二、单项选择 1、人力资源与人力资本在（ ）这一点有相似之处。 A. 品性 B. 态度 C. 经验 D. 能力 2、人力资泊管理与人事管理的主要区别体现在（ ）。 A. 内容上 B. 观念上 C. 工作程序上 3、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪能个项目中列支（ ）。 A. 获得成本 B. 开发成本 C. 使用成本 D. 保障成本 4、下面哪一项不是人本管理的基本要素（ ）。 A. 企业人 B. 环境 C. 文化 D. 产品 5、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（ ） A. 绩效工效 B. 岗位工资 C. 技解工资 D. 结构工资 三、简答题 1、人本管理有哪些基本要素？ ? ? ?? 2、什么是人力资源成本？ ? ? ? ? 3、招聘有哪些程序？ ? ? ? ? 4、考试的信度和效度？ ? ? ? ? ? ? 四、论述题 1、有效的培训方法有哪些是常用的？ ? ? ? ? ? ?? ? 2、什么是劳动关系？解决劳动争议的途径有哪些？ ? ?? ? ? ? 五、案例分析：贾厂长的管理模式（见指导P42） ? 《人力资源管理》模拟试题（二） ? 一、名词解释 1、人力资源管理 ? ? 2、人本管理 ? ? 3、信度和效度 ? ? 4、定员管理 ? ? 5、工作评价 ? ? 二、单项选择 1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ ）。 A. 成年人口观 B. 在岗人口观 C. 人员素质观 2、通常制约人们土气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（ ） A. 组织外部环境 B. 组织内部环境 C. 物质环境 D. 人文环境 3、“好吃懒做，唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（ ） A. “经济人”假设 B. “社会人”假设 C. “自我实现的人”假设 D. “复杂人”假设 4、工作分析中方法分析常用的方法是（ ） A. 决策表 B. 语句描述 C. 时间到形式 D. 任务清单 5、劳动合同一般都有试用期限，按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（ ）。 A. 4个月 B. 6个月 C. 8个月 D. 10个月 三、简答题 1、人力资源成本核算程序是什么？ ? ? ? ? ? ? 2、什么是评价中心技术？ ? ? ? ? 3、培训的程序？ ? ? ? ? ? ? 4、薪酬的功能？ ? ? ? ? ? ? 四、论述题 1、关于人性的认识。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2、人本管理理论。 ? ? ? ? ? ? ? ? 五、案例分析：某电子公司薪酬发放方案（见指导P54） ?