便民问答(劳合动同20120528).docxVIP

便民问答（劳动合同）一．合同订立，变更1. 劳动合同的含义是什么？答：劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位，民办非企业单位，个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。2. 订立劳动合同应当遵循什么原则？答：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。3. 劳动合同订立前，劳动关系双方分别有哪些权利和义务？答：用人单位招用劳动者时，劳动者有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。4. 用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物吗？答：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。5. 工会在劳动合同中如何维护劳动者的合法权益？答：工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。6. 劳动合同的必备条款主要有哪些？答：劳动合同的必备条款应包括： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。7. 订立劳动合同是否必须用中文书写？答：劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中文、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。8. 劳动合同是否有效由哪个部门确认？答：劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。9. 哪些情况下，劳动合同无效或者部分无效？答：劳动关系一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效。10. 试用期可以单独设立吗?答：试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。 11. 试用期的上限如何确定？答：试用期的上限根据劳动合同期限设定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。12. 用人单位在什么情况下可以与劳动者约定服务期？答：在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。13. 用人单位与劳动者约定培训服务期时，能否同时约定违约金？答：用人单位与劳动者约定培训服务期时，可以同时约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 14. 竞业限制的含义是什么？答：竞业限制是指用人单位在劳动合同或者必威体育官网网址协议中，与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的必威体育官网网址事项的劳动者约定，在劳动合同解除或者终止劳动合同后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。15. 竞业限制的期限最长是多少？答：竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过二年，但法律、行政法规另有规定的除外。16. 用人单位是否可以任意与劳动者约定由劳动者承担违约金？答：除了在培训服务期约定以及竞业限制约定中，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金外，在其他情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。17. 劳动合同的期限可分为几种？如何确定合同期限？答：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。二．合同解除，终止1. 劳动合同的解除分为哪几种？答：劳动合同的解除分为三种，即双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。2. 劳动者提出与用人单位解除劳动合同需要提前通知单位吗？答：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。3. 在什么情况下，劳动者可以随时通知解除劳动合同？答：用人单位有下列情形之