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JIUJIANG UNIVERSITY 毕 业 论 文 题 目 制造型企业员工压力管理问题探讨——富士康“跳楼门”所引发的思考　　　　　　　　　　　 英文题目 The discussion of stress management of manufacturing employee -- Consideration drawn from Foxconn “jumping doors” 院 系 商 学 院 专 业 人力资源管理 姓 名 莫 晓 敏 班级学号 A074126 学籍编号 10701240126 指导教师 秦 峰 二零一零年十二月 毕业论文《选题报告》 院（系）：商学院 学 生 姓 名 莫 晓 敏 指 导 教 师 秦 峰 论文（设计）题目 制造型企业员工压力管理问题探讨——富士康“跳楼门”所引发的思考 题 目 来 源 及 意 义 题目来源：与论文指导老师商议后确定。 意 义：制造型企业在我国的经济总量当中占据着巨大的份额，它也是吸纳社会劳动力，解决就业问题的最重要的主体。而人力资源管理中针对员工压力的管理是一个比较特殊的模块。二者通过富士康员工跳楼事件联系到了一起，本文通过事件本身引出制造型企业员工压力管理这一主题，并分析其压力来源，进而提出压力管理策略。研究的意义在于：实践层面上为制造型企业、员工、政府相关职能部门等制造型企业员工压力管理主体提供现实操作的参考，为解决其压力管理问题献计献策；理论层面上将人力资源管理中的压力管理的对象细化到制造型企业员工这一特殊群体，丰富了压力管理的理论体系。 论文 题目 研究 领域 状况 以下是新时期国内学者针对员工压力管理的研究成果： 钟凌峰在《新时期的员工压力管理》一书中对员工关系管理的变化做了比较详尽的分析，特别是对于80后，85后以及90后为代表的年轻就业者的工作特点和心理状态的变化和特点做了详尽的研究之后指出：沟通并非员工压力产生之本，却是员工压力管理之源。 李东勇在《浅议员工压力管理的来源及对策》一文中，笔者对员工压力的来源和对策进行了针对性较强的论述，在对11种压力来源进行说明的基础上提出：员工压力产生是多种因素合力作用的结果，影响的因素越多，压力的复杂程度和缓解难度就越大。 梁国华的《珠三角制造业企业员工压力管理现状与思考 摘 要 我国制造型企业在工业体系乃至整个国民经济中都居于重要的地位。它的发展状况直接影响着我国经济的走势。2010年，我国制造型企业的典型代表富士康集团内部连续发生了14起员工跳楼事件，究其根源就是员工压力管理的缺失，从而引发了针对国内制造型企业员工压力管理的研究和讨论。在国际经济形势和企业用工环境都发生深刻变化的今天，过往的企业员工管理法则在现实应用当中可谓是漏洞百出，弊端尽显。 本文通过富士康“跳楼门”事件的分析，提出制造型企业员工压力管理存在的问题，并透过“跳楼门”分析得到现有制造型企业员工的压力来源，以及各主体在员工压力应对模式上的弊病，并相应的提出压力管理策略。在此基础上得出以下结论：针对员工的压力管理应当纳入新时期制造型企业人力资源管理体系当中；再者，员工个人、用人单位、政府相关部门等主体都应该也必须积极参与到制造型企业员工压力管理当中；针对制造型企业员工压力的有效管理符合各方面的利益，更有益于促进制造型产业乃至整个国民经济又好又快的发展，也符合建设和谐社会的需要。 【关键词】 制造型企业 压力管理 富士康 ABSTRACT The manufacturing enterprise plays an important role in industrial system and even the entire national economy. It directly influences the development of Chinas economic situation. By 2010, the issue of 14 suicide jumpers happened in foxconn, the typical manufacturing enterprise, recalled the public attention on employees’ stress management. In fact, the cause lies in its root is the lacking of employees’