广东金融学院生学就业观调查报告.docVIP

关于广东金融学院学生 就业观的调查报告 现代竞争的激烈,择业与就业问题成为人们特别关注的问题,为了更好地了解学生对这一问题的认识,我们学院的学生展开了一次调查研究。此次调查以问卷为主,辅之访问,调查面覆盖我院13个系206名学生,男女调查比例为1.5:1,最后我们采用数学统计分析法加以规纳总结,希望引起同学们的共同关注! (一)择业取向与择业动因 通过对我院206位学生的就业观问卷调查得出影响大学生择业的最大因素是自我发挥空间大,工作挑战性的占总调查人数的37.86%兴趣,工作环境,工资依次之。可看出大学生择业注重长远,具有挑战,创新的精神,对物质方面如工资,工作环境方面能够没有过多观注,这样往往会因为理想与现实之间存在矛盾而发生跳槽和另择业的现象。 在对毕业后选择工作地点来看,有63.5%的人会选择在珠三角一带,而只有2.91%的人选择去西部偏远地区,由此可看出经济发达地区成为毕业生的首选,而西部偏远地区很少毕业生愿意到那里去。这种现象很容易造成在珠三角地区人才的浪费,而西部偏远地区缺乏支援建设人才,不能使力才资源达到最优,针对毕业生有必要加大支援西部建设的宣传,国家对支援西部建设的毕业生提供更多的优惠政策,加大对西部的扶持力度。 大部分人会通过媒体或靠自己找去获取就业信息,而只有6.8%的人选择中介去获取就业信息,这与我们现在市场上黑中介骗人有很大关系,所以规范中介机构,使其发挥应有的作用,有利于毕业生获得更确切可靠的就业信息。 从报告中可以看出将近一半的人选择去外企工作,大部分人认为外企有发展前景,待遇好,而国企,学校这些较稳定的工作选择的人却偏少,所以易看出大部分人都喜欢挑战性强的。 （二）专业知识与就业兴趣 在问卷调查中，针对“就业与专业知识关系”这一问题的调查显示，超过一般的被访同学认为“专业是否对口不必强求，只要有适合的工作就行”。超过80%的被访同学认为当前人才市场的主要竞争中排在前两为的是个人能力的竞争和社会关系的竞争，而学科专业知识的竞争却排到第6位。 这一调查事实表明，绝大多数大学生认为，在现代社会中，一个人不可能单凭专业能力应对各种社会挑战，赢得一个较好的职位。随着经济和科技的发长，社会分工越来越细，拥有专业知识对个人就业有着一定的帮助。但也正是由于分工的细化，团队的合作就更重要。而一个团队是否能够团结协作需要的是人际交往、协调能力。 因此，在现代大学生的就业观中，，拥有较好的人脉关系和较硬的人际交往能力比只拥有专业知识更能觅得一个好职位。 （三）职业生涯规划与创业 约50%大一新生认为大学生做职业生涯规划有一定作用，不是很必要，真正时间去做职业生涯规划的人数也很少，反映出大多数新生对自己的奋斗目标不是很明确，普遍学生都抱有一种“船到桥头自然直”的心态。如对于毕业后是否会创业这一问题，40%的学生认为是要看机遇，有打算创业的学生中只有5%的人对创业有一个严密的计划。 （四）理想薪酬与企业社保福利制度 对于毕业后，自我理想薪酬的选择中，有40%的同学的薪酬标准划分在1500—2000元/月，35%的同学划分在2000—3000元/月，而选择3000/月的同学仅占19%，仅有6%的同学选择在1000—1500元/月。由此可见，在越来越严峻的就业形势下，绝大部分学生的薪酬标准是比较实际理性的。选择在1500—2000元/月基本上可以满足就业后基本物质生活需要和个别精神需要，达到小康水平的标准；而对于选择2000—3000元/月的同学来说，根据访问调查，绝大多数同学是基于将来就业环境的经济状况所考虑的，例如经济发展较快的深圳，上海，珠三角一些城市。相当多同学在薪酬要求方面不仅考虑个人需要，也考虑到将来必须承担的部分家庭负担。综合分析，广东金融学院绝大部分大一学生对未来薪酬选择的要求是趋于客观理性的，符合当前人才市场对大学生薪酬标准设定要求。此外，对于公司企业福利和保障体系的有关问题的分析可知，有35%的同学认为公司的福利和保障体系对其择业影响是相当大的，38%的同学认为影响一般，7%的同学则选择不在乎或有其它原因。可见，面对当前的就业形势和压力，配合国家社会保障体系的不断完善和宣传，大部分同学对于自身权益和未来的考虑是比较健全的，思考的问题也比较全面，社会保障体系是国家目前正在完善的一个 体系，它对业我国的综合国力的表现和国民生活素质的提高都有极大的意义。但是，另外45%的同学对于就业中的社保福利问题认识还不够深入，其中隐藏的一些危机是值得关注的（以后再作系统分析）。 （五）长期找不到工作，该如何调整（参与人数95） 其中33%的同学选择了继续充电，增强自身能力等方法来提高自身竞争力去解决长期难以就业问题，此外接近27%的同学则采取改变就业方向，降低标