律伴网知名重律庆师刘尚兵单位违法裁员不当,双倍支付赔偿金.docxVIP

律伴网知名重庆律师刘尚兵:单位违法裁员不当，双倍支付赔偿金律伴律师：刘尚兵律师律师名言：受人之托，忠人之事，精益求精律师律所：重庆刘尚兵律师事务所律伴在线法律咨询案例介绍:2016-03-20 09:522011年8月初进入单位工作，于2016年3月初被告知因单位需降低人力成本而被裁员。在工作的这几年里，只补签过一次劳动合同，而且是在上级单位要求检察所有用工合同签进行的补签，补签的用工期限也是一年（2014年-2015年），补签好的合同也并未给予我本人一份！在其前后单位就都没有签过任何劳动合同！现在单位只提出按照我的工作年限对我进行经济补偿。想咨询下，在劳动合同未签订的情况下，这种补偿是否合理？刘尚兵律师律师2016-03-20 09:53您好，很高兴为您服务刘尚兵律师律师2016-03-20 09:53我个人觉得，这种补偿不合理2016-03-20 09:55是否可以根据劳动合同法第82条要求单位进行赔偿呢刘尚兵律师律师2016-03-20 09:56理由是，年至2011年进入公司后，虽未签订劳动合同但形成了事实劳动关系。后来又补签了一年的劳动合同。劳动合同期满后，双方未签订新的劳动合同，视为按原来的合同所约定的条件继续履行刘尚兵律师律师2016-03-20 09:57因此双方视为签定了不定期劳动合同。刘尚兵律师律师2016-03-20 09:57用人单位要裁员应当经过劳动局的审批。刘尚兵律师律师2016-03-20 09:57如未经审批裁员，视为违法解除劳动关系。2016-03-20 09:58那就是要求按经济赔偿，而不是补偿，是吗刘尚兵律师律师2016-03-20 09:58应当按照您工作的年限，每满一年支付一个月工资计算二倍赔偿金刘尚兵律师律师2016-03-20 09:58是支付赔偿金，而不是支付经济补偿。刘尚兵律师律师2016-03-20 09:59而现在用人单位是给你支付经济补偿，这样就少了一倍，所以不合理。刘尚兵律师律师2016-03-20 09:59你可以拿到，他跟你解除劳动关系的书面证明后，及时申请劳动争议仲裁，以维护您的合法权益。刘尚兵律师律师2016-03-20 10:01我给你讲的你明白了吗？2016-03-20 10:01对了，在签订劳动合同的话，是不是应该用工单位。一份 合同，劳动者一份合同？2016-03-20 10:02基本明白了刘尚兵律师律师2016-03-20 10:03是的，签订劳动合同的话，用人单位一份，劳动者一份，有的还要送劳动局备案一份。刘尚兵律师律师2016-03-20 10:03涉及隐私信息被屏蔽2016-03-20 10:04那我是否可以先不再跟单位进行周旋？等拿到补偿金后，直接去劳动仲裁在维权？2016-03-20 10:05之前补签的那份劳动合同，单位并没有给我，而是两份都在单位！这是否合理刘尚兵律师律师2016-03-20 10:05如果拿到补偿金的话他肯定会让你签相关的协议，想要双倍赔偿金的话估计就困难了。2016-03-20 10:07那就是现在在未拿到补偿金的话，就要强烈要求赔偿的事宜？刘尚兵律师律师2016-03-20 10:07对刘尚兵律师律师2016-03-20 10:07首先要拿到解除劳动关系的证明。刘尚兵律师律师2016-03-20 10:08或辞退你们的书面证据2016-03-20 10:08根据工作年限每满一年支付一个月工资计算二倍的赔偿金，这在劳动合同法里的第几条有明确呢2016-03-20 10:10现在有领导提出补签之前的所有劳动合同，这情况是否合理？刘尚兵律师律师2016-03-20 10:11劳动合同补签与否都没太大关系了。2016-03-20 10:12也就是说，他想补签的目的，无非也是为了只给补偿金刘尚兵律师律师2016-03-20 10:13用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。刘尚兵律师律师2016-03-20 10:13你看这条的规定。2016-03-20 10:13明白了刘尚兵律师律师2016-03-20 10:14只要第一年没有签订劳动合同就已经视为签订无固定期限的劳动合同。刘尚兵律师律师2016-03-20 10:14所以补签与否都无所谓。2016-03-20 10:14跟据工作年限每满一年支付一个月工资计算二倍的赔偿金，这在劳动合同法里的第几条里有明确呢刘尚兵律师律师2016-03-20 10:16第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。刘尚兵律师律师2016-03-20 10:17你与用人单位，现在视为签订无固定期限劳动合同，他现在区域经济不景气要裁员为由，解除你们的劳动关系，且