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组织文化第四章课件.ppt
* 第 四 章 组织文化的系统观 第一节 系统论基本理论 第二节 组织文化的要素 第三节 组织文化的主要类型 第四节 组织文化的功能 第一节 系统论基本理论 系统论创立于20世纪40年代，对管理学产生了重大影响。 正像美国麻省理工学院著名的教授彼得·圣吉所主张的那样，我们应该用系统的观点来看待事物和分析问题。世界是一个系统，不仅如此，即便是其中的每一个要素本身也是一个微观的系统。同样，企业是社会文化这个大系统的构成要素，而它本身又是这样一个微观子系统， 系统论基本思想 整体性 相关性 有序性 动态性 第二节 组织文化的要素 四大要素 物质要素 产品和服务 组织环境 生产环境 外部特征 名称 标志 标准字 印刷体 标准色 标语口号 行为要素 组织领导人行为 组织模范人物行为 组织成员的群体行为 制度要素 精神要素 第三节 组织文化的主要类型 多种结构划分方法 1．层次结构 (1)内化结构和外化结构 (2)显性结构和隐性结构 (3)基础、主体、外在三层次结构 (4)物质、行为、精神三层次结构 (5)物质、行为、制度、精神四层次结构 2．结构图式 (1)睡莲图 (2)冰山图 (3)同心圆图 (4)K理论 *
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