从忠诚到敬业解读.ppt

从忠诚到敬业 主人翁精神 何谓忠诚 从字义上讲： 忠：古人说：尽心为忠 。 诚：诚者，信也；开心见诚，就是真实不欺。 忠诚就是竭尽全心全力，言行一致，表里如一地做好事情。 现代企业中 忠诚，是职业人应遵循的一种职业基本准则，是指对组织或个人真实无期、遵守承诺和契约的品德及行为。 为什么要忠诚 没有忠诚怎么能体现你的职业道德 没有忠诚怎么能开展自己的事业。 没有忠诚怎么能成长。 没有忠诚。。。。。 案例：杰克 · 韦尔奇-----世界第一CEO 我一生做的最大的事是在GE普及了坦诚原则。而最大的贡献是让每位员工真正感受到了忠诚的价值，并让他们拥抱了梦想，实践了梦想!他们现在有的成为了公司的核心人物，有的成为了其它公司的CEO。企业界的朋友们说GE为社会培养了太多的CEO，而我说，是他们的忠诚让一切变得顺理成章！！！通用电气的市值由他 上任时的１３０亿美元上升到了４８００亿 美元，排名也从世界第10提升到第1。他在 任期间培养了百位CEO。 （一）没有忠诚怎么能体现你的职业道德 忠诚度-未来成功员工的一张名片 （1）没有好的公司愿意要经常跳槽的员工 这样的员工没有忠诚度留不住！ 这样员工不踏实无法用！ 这样的员工无法适应职场环境用无可用! 公司惧怕没有忠诚度的员工 （一）没有忠诚怎么能体现你的职业道德 （2）职业观的良好体现 个人成长的必要条件 敬业的绝对条件 追求成功的真正开始 是企业使命感和价值观得以实现的地基 是执行力的最佳体现 是激情和活力的动力源泉 （二）忠诚度对员工职业生涯真的很重要 职业规划从目标开始，从忠诚做起！ 很多情况下我们没能达成我们职业规划的目标是因为我们疑虑太多，不够忠诚! 忠诚度高的员工企业非常欢迎，即使离开了公司，带着原公司给你的评价你也会找到理想的工作！ 忠诚是职业规划中沉淀工作经验、工作能力的基础 忠诚是经营自己人生的首要工具  （二）忠诚度对员工职业生涯真的很重要 很多情况下我们没能达成我们职业规划的目标是因为我们疑虑太多，不够忠诚! 案例：古铁雷斯——美国前商务部长 美国梦的缔造者 他曾是古巴贵族。卡斯特罗革命推翻了古巴的资产阶级。他全家迫流亡美国，所带的金钱在登录美国之后全部成为废纸。 父亲从小教诲他：日行一善。想要得到别人的尊重除了谦逊之外，就是忠诚！ 之后他在家乐氏从最基层的卡车司机做起，成长为美洲区总裁、亚太区总裁。凭借其出色的管理才见稳步晋升，直至被任命为总裁。自古铁雷斯1999年担任首席执行官开始，家乐氏的销售额上涨了43%，每股收益上涨131%，年销售额达到90亿美元，是世界上最大的谷物食品和方便食品生产企业之一。 案例：古铁雷斯——美国前商务部长 美国梦的缔造者 2004年11月29日，51岁的古铁雷斯受美国总统布什提名，出任美国第36任商务部长。“ 布什评价他说：“有远见的经营者和美国最受尊重的企业领导人之一” “他是美国式成功的“典范” 2004年11月29日，51岁的古铁雷斯受美国总统布什提名，出任美国第36任商务部长。 案例二、牛根生创业历程 牛根生——中国乳业奇迹的创造者！ 案例二、牛根生创业历程 牛根生获得的荣誉有：“ 2002年中国十大创业风云人物（之一）”；“2002年中国经济最有价值封面人物”；“中国民营工业行业领袖”；“2003年中国企业新领袖”；2003cctv“中国经济年度人物”；2004年 “中国策划最高奖”等 老牛语录： 别人从零起步，而我从负数起步。 有干劲，你就洒下汗水；有知识，你就献出智慧；二者都不具备，请你让出岗位。? 员工没有忠诚度，企业就等于没了一切 （二）忠诚度对员工职业生涯真的很重要 忠诚是经营自己人生的首要工具 （1）我是一个公司 　我经营自己 　我经营的产品是：能力、才华、经验，学历 、 　热情、 忠诚、责任感、敬业精神、还有高尚的品德 (我用什么与世界交换) … （2) 我们的老板是我们的客户 　我向他推销什么样产品 (我自己)？ 　老板需要什么样的产品？  （三）员工发展过程的误区-跳槽 （一） 很多人把跳槽当作一种快速加薪快速升职的最佳选 择。确实有一些通过跳槽获得快速加薪的成功案例，但所占比例比较少。 （二）先成长再选择。 （三）不要因为工资不够多而去跳槽 ·先付出再索取 ·不要问我得到多少，而是我付出了多少 ·永远不要比较索取的心而是要比较付出的心 （四) 朝着目标去看，而不是在没有任何贡献下灰溜溜的 离职，