创先争优课件解读.ppt

（三）如何在创先争优活动中开展基层组织建设年工作 1、把握总体要求。即：突出“一个主题”，明确“三个重点”，贯彻“四项要求”，实现“五个目标”。 一个主题：“强组织、增活力，创先争优迎十八大”。 三个重点：突出问题；创造力、凝聚力、战斗力；体制机制。 四项要求：即“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”。 五个目标：即实现“五个提升” 2、把握方法步骤 一要搞好调查摸底、分类定级。 二要抓紧健全组织、扩大覆盖。 三要抓好整改提高、晋位升级。 “抓两头、带中间” 四是要大力学习先进、创先争优。 3、把握重点任务 一是要按照“五个一”的要求，集中力量抓支部。 一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地、一个好的保障机制。 二是上级党组织要为基层组织解难题、办实事。切实解决一些基层组织缺人手、缺经费、缺场所等问题。 庆祝中国共产党成立91周年暨创先争优表彰大会 6月27日下午 23个先进党委、 1个先进党总支、 343个先进党支部、 386个先进党小组、 604名优秀共产党员 226名优秀党务工作者。 对标 赶标 超标 寻标 评价方式 与历史最好水平对标 与同行业先进水平对标 与其他先进企业对标 坚持党员对标优化，建设实施评价考核体系 建立党员业绩评价方案。 评选“优秀党员之星” 。 （3）无职党员设岗定责制度 岗位设置和安排人员原则 根据各部门工作现状和实际，以《党章》规定的党员权利、义务为依据，在岗位设置上;在定人上岗上. 具体岗位 岗位设置以党支部为单位，各支部可根据实际设置岗位。 事业发展：生产示范岗、服务示范岗、信息咨询岗 监督岗位：财务监督岗、重大事项监督岗 公共事务：设备设施维护岗、环境卫生巡护岗。 思想政治：政策宣传岗、文明新风岗 因地制宜、 因事设岗 “群众信任、本人乐意、能履职责、方便就近” 定岗程序和方法 一是召开党员大会，将岗位名称、职数、工作职责向全体党员公布，党员自愿申报岗位，或全体党员民主推荐上岗党员初步人选。 二是按照就近就便的原则，择优选配，确保每个岗位的申报人数达到岗位设置数量要求。 三是由党支部综合党员自荐、民主推荐和组织推荐等方面的情况，确定上岗党员的预备人选，并予以公示。 四是召开党员大会，由预备人选先发表竞争上岗演说，然后由全体党员投票，确定最终上岗党员。 一岗多人， 一人多岗 教育培训和使用 上岗党员不能代替部门干部行使职权； 不代替各部门的工作； 各级干部也不能把工作责任推给上岗党员。 岗前培训；在岗培训；签责任状 党员上岗证 定期交流、定期考核。 责任细化量化：岗位责任细化、量化后列入考核，上岗党员每半年一次向党员和职工代表述职，由党员和职工代表评议，党总支部组织考核。四级标准。 选拔干部基础：设岗定责作为培养选拔干部的基础工作，要把工作能力强、业绩突出的党员列为后备干部培养。 年终考核评比：年终对成绩显著的党员给予精神激励和一定的物质奖励。 岗位动态管理：定期对岗位设置和上岗党员进行调整，建立工作档案。 优秀、称职、基本、不称；三分之一。 （4）“党员登高计划” 党员登高 支撑 帮助 党支部 责任 服务 党员 党支部 职责 发挥积极性 从三方面对标找差：素质能力提升、业绩提升和关心员工。 计划含三部分内容：目标、措施和需要党支部提供的条件。 体现两方面作用：党员自身“带头”作用和对群众的“带动”作用。 活动主要内容 制定计划环节：登高目标既要有一定挑战性，又要有较大可能性；登高措施简明具体，具有可操作性。 实施计划环节：按照“PDCA+认真”的要求，对计划执行情况进行跟踪检查和评估，实行闭环管理。 发挥各个方面积极性：党支部、党员和经营管理者。 活动基本环节 “党员登高计划”实例 硅钢工艺主任工程师、党员王志成，2011年的登高目标之一： “开发新产品、拓展新用户” 　　2011年硅钢生产逐步稳定后，开发新产品、拓展新用户成为后续发展的关键。 计划实施过程中遇到了难题 上海电气从法国进口的高牌号环保硅钢供料中断，向宝钢提出供料需求。 王志成经过十余轮的试制验证，成功生产出了高牌号环保硅钢产品 。 但此时进口产品已恢复供货，宝钢产品还未能投用。 党支部策划并实施了“宝钢的一天”联合党组织生活 邀请用户“走进硅钢、走近硅钢人” 加深信任 拉近距离 部分企业基层党组织工作规范化欠缺和创新活力不足，对企业改革发展的推动力和党员职工的吸引力不强。 基层党务工作“行政化” 据相关企业调查，57.5％的调查对象认为“党组织活动缺乏有效平台和载体，党建工作缺乏吸引力和凝聚力。” （1）宝钢党委“7+5”模式 为提高党组织生活质量提供了基本思路和方法 7个规定动作 5个自选动作