人事及行政管理制度1课件.ppt

处罚篇 处 罚 形 式 口头警告 书面警告 降职降薪 解 聘 以书面形式确立，录入公司的个人档案，保存1年； 录入公司的个人档案，并予通报。两次口头警告记一次书面警告，并可导致解除劳动关系； 违反劳动纪律或工作表现欠佳，或对职务无法胜任，严重影响工作进行，可受到降职处分； 严重或重复违反劳动纪律或表现差，可导致解除劳动关系。两次书面警告可导致解聘。 人事制度 行政制度 公司制度 入职时，填写个人办公用品申领单，由部门经理签字批准后到行政部领取。领取标准见各公司具体规定。 新入职员工由HR部门统一发放胸卡，自入职之日起必须佩戴胸卡。离职时交回胸卡和办公用品、办公设备。 OA 帐号开通及使用 新入职员工OA帐号由公司行政部统一设置，开通后回传至新员工所在单位的行政。 OA登录平台：O 办公室卫生管理制度 保持办公桌面整洁； 保持办公室隔挡清洁，禁止在隔挡内、外侧粘贴彩画、挂件或其他装饰品。 办公室卫生管理制度 节约能源能耗，午间休息及下班后及时关掉电灯、电脑电源开关。如下班后您是最后一位离开的，请巡视整个办公区域，确保所有的水电已经关闭后方可离开。 细节塑造完美,细节成就经典 * 为鼓励先进、表彰优秀，公司每年都会评选各类优秀团队和优秀个人，任何员工都有机会参与评选。 被评为各类先进的员工，会在调薪、培训、晋升等方面获得更多的机会。 细节塑造完美,细节成就经典 * 公司对表现优异的个人或团队作出奖励激励或表扬表彰。但为了对违规违纪起到警示作用，亦将对有严重违规行为的员工作出相应的惩戒。 欢迎加盟“和众互联 修改提示： 行政制度这块需要全部返工，请仔细看每一个条目； 有关人事重要的流程应该加上； 一些制度要看时效性和可行性，如果有问题的条款不能拿出来培训 各个部门的主要职责至少有个简单的介绍。 组织架构 人事制度 行政制度 公司制度 公司制度介绍 组织架构 人事制度 行政制度 公司制度 员工守则 考勤管理 人事管理 薪酬、福利制度 奖惩制度 员工守则 考勤管理 人事管理 薪酬、福利制度 奖惩制度 1 员工应遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度以及相关规定、工作程序等，自觉维护企业形象和利益。 2 公司依照规章制度及奖惩条例进行管理和奖惩。如有违反，公司将作出处理、并有权追究员工应承担的责任。 3 员工应服从公司的领导、管理和调动，认真完成公司规定的工作任务。 遵 章 守 纪 保 密 义 务 基于竞争的存在以及员工对公司的责任，员工不得将公司情报泄露给任何人或任何机构（经公司授权者除外）。 员工自己和同事的薪酬、经营和产品财务方面资料数据、人事部门政策等都是公司情报，员工有义务保守公司秘密。另外，这也是良好工作作风和个人素养体现。 必威体育官网网址义务不仅限于在本公司的工作期内，即使员工退休或离职离开了公司，都将继续承担这种必威体育官网网址义务。无论有意或无意的泄露，公司都将根据可能遭受的损失大小追究泄露者的过失或过错责任以及要求赔偿经济损失。 维护公司利益 员工在工作期间，难免会遇到一些赠送礼品、现金的客户/供应商等，员工作为他们的工作伙伴应拒绝任何的馈赠，并主动向上级主管反映。 员工在工作场合或业务往来中应时刻维护公司利益，保证公司利益不受到损失，争取和维护公司形象。 严厉禁止索贿受贿！ 员工守则 考勤管理 人事管理 薪酬、福利制度 奖惩制度 公司实行每周五天 工作制 （即周一至周五） 正常上班时间： 08:30 -17:00 午间用餐休息: 11:30 -13:00 （1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到。 A、迟到不满30分钟的，每次扣罚10元； B、迟到30分钟以上60分钟以内的，每次扣罚50元； C、迟到超过60分钟，但在4小时以内的，每次扣罚100元。 D、迟到超过4小时者，按旷工处理。 员工上、下班必须在公司指定地点和指定设备做考勤记录（含节假日在公司加班）。考勤记录将作为计算当月薪酬的依据。 严格遵守公司考勤管理规定 准 时 出 勤 以《公司考勤制度》为准 员工请事假应提前三天向直接上级申请。 婚假、生育假应提前15天向直接上级申请 并报人力资源部门审核备案后才可离岗。 因突发原因（如患病或紧急事故等）无法提前办理请假手续，本人应及时向直接上级报告，并于复职当日补办手续。 3天以上的由部门告知人力资源部。 员工请假一天以下（含一天），由部门负责人审批，二天以上报人力资源部及总经理审批。 因公司工作安排或其它合理原因确实不能按时考勤的，应于事后当日填制《补考勤记录表》，经上级主管签字后由本人递交给人力资源部，否则按缺勤处理。 请 假 制 度 以《公司请假制度》为准 月累计迟到早退超过5次者，给予解除劳动合同，公司不支付任何经济补偿金。 因上班途中堵车，公交抛锚