人力资源会计概论课件.ppt

人力资源会计 单位：经济管理学院 主讲：杨向阳 讲师 E-MAIL：hyxy2002@ 电话：3591149 第一章 绪 论 /content/138272.htm /content/136980.htm 人力资源会计产生的历史背景 人力资本理论 人力资源会计的产生和发展 参考资料： 《经济行为与制度》[冰岛]思拉恩·埃格特森，商务印书馆，2004.10 《企业剩余索取权：分享安排与剩余计量》谢德仁 ，上海三联书店，2001.7 《企业人力资本产权论》张同全，中国劳动社会保障出版社，2003.7 《人力资本价值与收入分配》顾琴轩，华东理工大学出版社，20004.12 前言 资本概念的更新 “见物不见人”的物本主义：传统会计学只确认计量货币资本和实物资本。 资产负债表的演进： 固定资产 流动资产 无形资产 投资概念的更新 核心：人力资本投资是促进社会进步、推动经济发展的动力。 传统会计只核算和反映物质资本投资，把人力资本投资置之度外。 国外大企业挖掘中关村软件人才： 1998年11月，微软中国研究院宣告成立，推出“微软学者计划”，每年有10名计算机专业优秀博士生获“微软学者”称号。微软投资的8000万美元主要在人才投资。 成本概念的更新 实际成本 机会成本 重置成本 沉淀成本 价值概念的更新 人力资源价值能计量吗？ 主流观点：人力资源价值可以采用与物质资源价值同样的原理和方法进行计量。 计量渊源：从古典政治经济学的创始人威廉·配第、亚当·斯密、大卫·李嘉图，到马克思都曾对劳动价值的计量进行过深入研究。 物质资源价值的计量其实也是人为的，而不是天然的。 物质资源价值的计量，反映的是其本身的内在价值； 人力资源价值的计量，反映的是人力资源新创造的价值。 权益概念的更新 剩余索取权：物质资本所有者有权参与利润分配。 通用电气首席执行官（CEO）杰克·韦尔奇，在过去20年里，公司资产市值从130亿美元上升到4910亿美元，《福布斯》杂志将其评为“世界管理者” /content/129297.htm n243941496.shtml n243993063.shtml /auto/2006-07/24/content_7593085.htm 据世界银行估计，1950-1970年，科技进步在发达或家对经济增长的贡献率为40%，进入20世纪80年代，这一贡献比例高达60%，90年代，这个比例超过80%。 周天勇：1952 1964 1982 1988 1990 我国人力资本存量在总资本中的比重： 20.56% 41.77% 44.72% 46.4% 44.1% 事实证明，经营管理、科学技术是人力资本的两只翅膀，在价值创造过程中大显神威。 马克思劳动价值论的复归 不变资本（C）（物质资本）： 购买生产资料（价值转移） 可变资本（V）（人力资本）：剩余价值的真正源泉 购买劳动力 谁来切分蛋糕？ 柳传志：35%的分红权变为股权； 春兰集团：12亿“大蛋糕”，员工持股 第一节 历史背景 一、人力资源会计概念 美国学者的定义： 美国会计学会人力资源会计委员会定义的：“人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。” 二、我国的解释 人力资源会计 社会人力资源会计是把人力资源作为社会的经济资源而进行的确认、计量、记录、报告和管理。 企业人力资源会计是把人力资源作为企业的人力资产进行的确认、计量、记录、报告和管理。 什么是人力资源会计？ 人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其成本和价值进行确认、计量、记录，对其供给与需求进行预测，对其投资效益进行分析，作出人力资源投资决策分析，并将其结果报告给各有关方面的会计管理方法。 一般意义上，人力资源是指人的能力，人力资本是指人们通过投资获得的能力。 2002年中国会计学会首届“人力资源会计理论与方法”专题研讨会的共识： 人力资源的本质是人的能力，与人本身是不同的两个概念。人力资源是商品而不是指人是