人力资源管理概论第六章课件.ppt

* * 外部招募方法二 校园招聘：各类大中专院校可提供中高级专门人才，职业技工学校可提供初级技工人才。企业可以有选择地去某校物色人才，派人分别到各有关学校召开招聘洽谈会。为了让学生增进对企业的了解，鼓励学生毕业后到本企业来工作，征募主持人应当向学生详细介绍企业情况及工作性质与要求，最好印发公司简介小册子，或制成录像带、印刷介绍图片。 优点： 1、大学校园人才比较集中，企业能够找到相当多数量的具有比较高素质的合格申请者 2、招聘录用的手续相对比较简单 3、不仅在校园中建立了公司形象，而且还为公司和潜在的应聘者之间提供一对一对话的机会 4、年青的毕业生充满活力，富有工作热情，可塑性强，对自己的第一份工作具有较强的敬业精神 缺点： 1、许多毕业生，尤其是优秀的毕业生在校园招聘中常常有多手准备 2、刚刚进入劳动力市场的毕业生，由于缺乏实际工作经验，对工作和职位容易产生一种不现实的期望 3、招聘来的毕业生缺乏解决具体问题的经验，需要大量的培训和企业文化的融和 4、校园招聘对于其他一些招聘形式来说，成本比较高，花费的时间也比较长，因此必须提前相当长的时间进行准备工作。 职业中介机构：一般有政府主办的就业服务机构、非营利性组织开办的服务机构、私人经营的赢利性服务机构。在利用这些机构时，要注意做到：为中介结构提供一份精确、完整的职务说明书，说明／限定人员选拔过程中必须使用的程序、方法、工具，定期审阅那些被接受或被否觉得申请者材料，以发现问题，修改招聘的方式、方法、程序等，尽可能与一二家信誉良好的中介机构建立长期合作关系。 使用范围：在招聘普通员工时利用这些就业服务机构效果会比较好，而招聘高级或专门技术人员则效果不佳。 优点： 1、就业服务机构作为专业的中介机构，拥有比单个企业更多的人力资源材料，而且招聘筛选的方法比较科学，效率极高，可以为企业节省时间。 2、就业机构作为第三方，能够公开考核，择优录用，公正地为企业选择人才。 缺点：毕竟就业服务机构并不是企业本身，因此在进行筛选时，可能会使较差的求职者通过初选阶段而直接送到负责雇佣他们的主管人员那里，可能导致企业雇佣一些不合格的人。 外部招募方法三 云南省昆明市2006年放心职业介绍机构名单 1.昆明市劳动力市场 2.昆明市总工会职业介绍所 3.昆明市妇联职业介绍所 4.昆明市利贞元职业介绍所 5.昆明博清人力资源交流所 6.昆明欣程职业介绍所 7.云南省人力资源市场 8.云南妇女之家职业介绍中心 9. 昆明城西信息咨询有限公司 10.云南电信网信职业介绍有限公司 11.饮相恋职业介绍所 12.云南启明星就业市场 13.云南省建筑劳务公司 猎头公司：对严格要求近期工作经验的职位来说，其竞争者及同一行业或同一地区的其他公司可能是其最重要的招聘渠道。 猎头公司是可以专门有偿地为特定组织寻找适合特定职位的最具条件的人才，并尽力挖角的机构，也称为高级管理人员代理招聘机构。这类机构主要是为需要人才的单位搜寻高层管理人才。 要选择信得过的猎头公司，确定猎头公司能够圆满完成整个招聘过程（在商定的年限内，猎头公司不得把招聘来的人才再挖走），要会见该机构中负责本企业人才招聘的经理，预先问清确定收费标准（通常是职位年薪的30％－40％），对该机构过去的客户进行调查等。 评价：作为主要为企业搜寻高级人才的就业服务机构，猎头公司在搜寻高层管理人才和专门技术人才方面具有很大的利用价值。它们同许多已经被雇佣并且没有太大积极性变换工作的高级人才都保持着联系；能够对企业的名称必威体育官网网址，一直到职位候选人搜寻过程到最后阶段为止；可以替企业的高层管理人员节约时间；能够帮助企业一开始就接触到高素质的应聘者。 外部招募方法四 外部招募方法四猎头公司 优点：针对性强、隐秘性高、可以得到专业顾问的帮助 缺点：费用高、周期长、对公司需求不清楚 猎头公司的工作程序 分析客户需要； 搜寻目标候选人； 对目标候选人进行接触和测评； 提交候选人评价报告； 跟踪与替换； 与猎头公司合作的注意事项 选择猎头公司应对其资质进行考察； 约定双方的责任与义务； 选择猎头公司中最好的顾问为你服务； 外部招募方法五、六 人才招聘会：参加定期、不定期举办的人才交流会、人才市场 优点：时间短、见效快、费用低、直接见面当时可以确定意向 缺点：挑选面窄、工作强度大、洽谈环境差 适用于：初、中级人才或急需用工 员工内部推荐：员工推荐熟悉的人员到企业就业 优点：背景了解、沟通顺畅、适应环境快 缺点：较难做到客观评价和择优录取，后续管理带来难度 外部招募方法七 网络招聘：通过互联网上的专业招聘网站或者本组织对外的主页发布招聘信息，进行人员招聘 优点：能够节省开支，招募范围广，速度快，白天晚上都可以操作 缺点：收到的求职材料太多，筛选非常困难 常见的招聘网站： 智联