企业规章制度修2016.10.16解读.ppt

企业规章制度 EMKEX新员工入职培训 一、考勤相关的名词解释 1.1迟到：员工晚于规定上班时间到岗且未超过30分钟(含)的。 1.2早退：员工早于规定下班时间离岗且未超过30分钟(含)的。 1.3旷工：以下情形均视为旷工 1.3.1 员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的。 1.3.2 假期届满仍未到岗、续假的。 1.3.3 晚于规定上班时间且超过30分钟到岗的，或早于规定下班时间离岗且超过30分钟的。 1.3.4 上、下班未打卡的，无故不打卡、因公外出未办理登记手续同时也没有补办手续的。 1.3.5 不服从工作调动、安排，不按规定时间到新岗位报到的。 1.4公出：工作时间经批准外出办理公务即为公出（含出差），公出时间视作出勤。 1.5出差：出差是指员工一天以上因公离开工作地当日不能返回的情况。 1.6加班：是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。 考勤管理办法 上下班（指纹打卡）方式 每日打卡四次 工作制： 每周五天 上午08:00 — 12:00 下午13:00 —17:30 漏考勤情形：如有出现未打卡现象，需尽快到行政前台办理补考勤手续（《考勤补办单》）否则按按迟到、早退或旷工处理。员工每月补考勤次数不得超过3次（因为公出未打卡除外），3次以上者每增加一次按5元/次扣款。 当天无一次考勤记录且无请假记录的，视为旷工处理。 考勤管理办法 迟到或早退时长T 处理办法 1分钟＜T≤10分钟 允许三次，三次后10分钟内，按5元/次 10分钟＜T≤30分钟 迟到，扣20元/次， T＞30分钟 视作旷工半天处理。 考勤管理办法（迟到）  1 员工旷工，根据旷工时长，执行不同的惩罚标准。 2 旷工期间，按三倍综合工资标准扣发。 3 连续旷工3天以上或月累计旷工5天或年累计旷工10天以上者，公司除按上述标准处罚外，自动解除劳动合同。且不予支付任何可能存在的经济补偿金或赔偿金等，并保留向其追索权益损失的权利。 4 员工在年度内出现旷工的，直接取消当年度评优及年终奖资格。 5 试用期人员旷工一天及以上作自动离职处理。 6 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者，部门直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出“辞退处分报告”。 考勤管理办法（旷工） 考勤管理办法（加班调休） 1、公司不鼓励员工加班。员工加班需打卡，并提前填写《加班申请单》，由所属中心安排工作内容并审核，报行政中心备案并提交公司审批，否则视同无效。 员工加班必须打卡，计时最小单位为1小时，不足1小时的不予计入。 2、加班转调休。累计加班4个小时，可以调休半天；累计加班8个小时，可以调休一天；以此类推。在不影响工作的前提下，加班可转调休但只能在次月开始调，调休不得与其他假期连休；加班调休需在本年度休完，过期不另做补偿。加班未调休的天数可作为年度评优参考条件之一。(《员工调休审批单》) 3、员工如因工作效率或个人其它原因没有按时完成公司交付的工作而导致超时工作的，不得按加班处理。 4、加班调休原则上在加班后三个月内经批准使用，过时作废，不无限累积。 1 因病不能正常上班而病休者，须请病假。必须提供公司二级甲等及以上医院的证明。 2 病假以半天为最小计算单位。 注：以上病假无证明或诊断证明者，一律视为事假处理；诊断证明过期、请假到期未续办手续而脱岗者按旷工处理；若提供虚假诊断证明或诊断单据涂改、伪造或通过其他不正当手段骗取假期的，属于违犯公司劳动纪律，情节严重者予以开除处理。 病假期间：病假期间工资按照国家有关规定发放 考勤假期管理（病假） 婚假 首次合法婚姻，持结婚证书享受婚假。达到法定年龄的（女满二十周岁、男满二十二周岁）可享受3天婚假； 员工请休婚假需持个人结婚证书、配偶身份证原件，公司行政管理中心查验原件留复印件归档。计发100%基本工资。 丧假 丧假：直系亲属（限于父母、配偶、同胞兄弟姐妹、子女）死亡的，可休假3天。 非直系亲属（岳父母、公婆、外祖父母）死亡，给予丧假一天。计发100%基本工资。 产假及陪产假 按国家、地方计划生育法律法规和政策。 考勤假期管理（婚假、丧假、产假）  法定休假 国家法定节假日按照国家规定 年休假 入司后连续工作满一年以上，可享受年休假5天。 不影响工作的前提下，年休假应在本年度休完，不得累计休假。 A年休假计算周期为每年的1月1日至12月31日，年休假以1天为最小计算单位，（当年度剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。 B年休假可抵事假，员工申请事假时应先用事假天数冲抵年休假天数，不足冲抵时再按相关规定扣事假工资。必须先用完年休假后方可申请事假，员工离职需休完