企业文化简介解读.ppt

2016 * 课程简介 企业文化是管理理论的重要组成部分, 是一种新型的管理方式，它代表了企业管理发展的一种新趋势。自八十年代传入中国以来，企业文化越来越受到人们的重视。通过本课程的教学，使学生掌握企业文化的基本知识、基本原理，学会用企业文化理论分析和解决企业实际问题的方法，同时使学生树立爱岗敬业、维护企业形象的意识，为毕业后成功地走上社会、参加企业经营管理实践打下基础。 企业文化最初产生于西方管理学界，是企业管理发展到一定阶段的产物。从历史上看，管理科学经历了四个阶段：古典管理理论阶段、行为科学管理理论阶段、管理丛林阶段和企业文化阶段。企业文化是管理理论发展的必威体育精装版综合，其主要贡献在于其实现了组织目标与个人目标的统一、工作与生活的统一、管理与被管理的统一、约束与自由的统一、物质奖励与精神鼓励等统一。特别是，企业文化正在把对人与对物的管理以及被西方历史传统分割开来的人的物质生活和人的精神生活，努力统一于企业管理之中。 1980年，美国《商业周报》首先提出了“Corporate Culture”的概念。在英语中，企业文化还有其他的称谓，如“Enterprise Culture”、“Company Culture”、“Firm Culture”、“Organizational Culture”。20世纪80年代中期，“Corporate Culture”被引进到中国。 企业文化概述 第一节 企业文化理论的认识 企业文化形成的时代背景 企业文化在我国的传播与发展状况 企业文化在管理学科中的地位 文化管理 一、企业文化兴起的历史背景 第二次世界大战之前西方企业管理理论的基本准则是理性主义，但在二战后尤其是20世纪六七十年代遇到了严峻的挑战。具体体现在如下： 首先，从当代西方学术思想发展来看，第二次世界大战以后，西方学术界的主要特征之一是注重人的主体性研究，强调以人为中心。 其次，从世界经济范围来看， 20世纪70年代末，日本经济实力的强大对美国乃至西欧经济形成了挑战。 再次，从管理实践角度看，当代企业管理实践在许多方面都发生了巨大的变化。 企业文化的兴起是当代学术思潮发展的必然结果，是美日经济竞争引起的管理模式比较的产物，更是对现代企业管理实践新动向的反映。 二、企业文化理论在我国的引入和文化建设实践发展 （一）引入介绍期 20世纪80年代属于引入介绍期。20世纪80年代美国提出的企业文化理论传到中国， 并很快得到了中国企业界和管理学界的认同和响应，掀起了第一次企业文化热潮。 （二）初步探索期 20世纪90年代属于初步探索期。进人20世纪90年代后，我国已逐步告别短缺经济，市场竞争日趋激烈，产品同质化现象十分普遍，企业开始寻求差异化策略。 （三）蓬勃发展期 21世纪以来属于蓬勃发展期。市场经济的深人发展和经济全球化背景下竞争格局的变化，使得加强企业文化建设受到我国越来越多企业的重视。 三、企业文化在企业管理学科中的地位 （一）企业文化作为一种管理方式，反映了企业管理的高层次追求；重视企业文化建设，凸显企业经营管理个性，体现了成功企业的共同特征。 （二）企业文化作为一种理论，是对企业管理理论的丰富和发展，他代表了企业管理理论发展的必威体育精装版趋势，是企业管理学科的一个新的里程碑。 （三）企业文化为探索适合不同国情的现代企业管理方式，即具有民族化、个性化的企业管理模式，提供了新的视野，开辟了新的道路。 第二节 企业文化的内涵 为什么中国人过年的时候，无论怎样辛苦，都要回家和家人团聚？ ——这是我们的文化传统 为什么许多人喜欢喝可乐，穿牛仔，看欧美的电影？ ——这是因为他们喜欢欧美的文化。 为什么中国、日本、韩国、越南都拥有共同的传统节日？ ——这是因为我们是在共同的中华文化圈 为什么南方人喜吃甜与鲜，北方人喜欢咸与辣？ ——这是因为我们拥有不同的饮食文化。 民国初陈之反《剑桥导引》：“许多许多历史才可以培养一点点传统，许多许多传统才可以培养一点点文化。” 文化的内涵： “文明以止，人文也。观乎天文，以察时变；观乎人文，以化成天下。” ——— 《易经》 以文明使人止于应有的分寸，这是人的文饰；观察天的文饰，以明察四季时序的变化；观察人的伦常秩序，以教化天下，达到移风易俗的目的。 泰勒关于文化的经典定义 E·B·泰勒：人类学之父的英国人类学家，是第一个在文化定义上具有重大影响的人。 文化或文明，就