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人际关系学派 人际关系学派 这一学派是从60年代的人类行为学派演变来的。这个学派认为，既然管理是通过别人或同别人一起去完成工作，那么，对管理学的研究就必须围绕人际关系这个核心来进行。这个学派把有关的社会科学原有的或新近提出的理论、方法和技术用来研究人与人之间和人群内部的各种现象，从个人的品性动态一直到文化关系，无所不涉及。这个学派注重管理中人的因素，认为在人们为实现其目标而结成团体一起工作时，他们应该互相了解。 人际关系学派 人际关系学派 * * 代表人物： 原籍澳大利亚的美国人埃尔顿·梅奥 美国的罗特利斯伯格 美国的亚伯拉罕·马斯洛 弗雷德里克·赫兹伯格 道格拉斯·麦格雷戈 原籍德国后来移居美国的库尔特·卢因 美国人布雷德福 美国人坦南鲍姆等。 人际关系行为学派的主要理论有:梅奥和罗特利斯伯格的有效管理理论、马斯洛的需求层次论、赫兹伯格的双因素理论、麦格雷戈y理论和阿吉累斯的成熟与不成熟理论、卢因的“群体动力论、“场论”与“守门人”理论。 *