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单美娥 sme1971@163.com 企业人力资源管理师 基础知识 内容框架 第一章 劳动经济学 劳动经济学的研究对象与研究方法 劳动力供给与需求 完全竞争市场下的工资水平与结构 就业与失业 劳动经济学基本内容 劳动经济学是研究市场经济制度中劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 劳动经济学的框架体系可以概括为：四个主线两个层次。 四个主线：供给、需求、价格和政府 两个层次：微观和宏观 第一节 劳动经济学的研究对象与研究方法 一、劳动资源的稀缺性 1、相对的：相对于人类的无限需要和愿望。 2、绝对的：只要有人类的需要就会资源稀缺。 3、本质是支付能力、支付手段的稀缺。生产力=支付力，生产量有限，所以支付力就有限。 二、效用最大化——经济分析的基本假设（080586） 1、效用最大化：个人在可支配的资源约束下，追求个人需要和愿望得到最大限度的满足；企业则追求利润最大化。利润最大化是效用最大化的货币形式。 2、主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和预测 。 三、劳动力市场 1、在劳动力市场上，市场居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。通过双方无数次的选择，按一定的工资率将劳动力配置于某种产品和服务生产的职业岗位上。 2、劳动力市场的基本职能是就业量和工资的决定。 3、劳动力市场与其他市场相似。供求关系决定价格。 劳动经济学的主要任务就是认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。劳动经济学是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。 四、劳动经济学的研究方法 第二节 劳动力供给与需求 一、劳动力与劳动力供给 1、劳动力和劳动参与率（劳动参与率的生命周期） 劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业需求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括（就业者和失业者）。 劳动参与率是指劳动力在一定范围内的人口的比率。 总劳动参与率：劳动力/总人口(分析劳动力变动的工具） 年龄（性别）劳参率：某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口  2、劳动力供给，是指在一定的市场工资率条件下，劳动力供给是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。 劳动力供给弹性：劳动力供应量变动与工资率的反应程度。 （070526） 劳动力供给弹性分为五类： 供给无弹性，即ES=0，劳动力供给不受工资率变动影响； 供给有无限弹性，即ES→∞，工资率给定，劳动力供给变动的绝对值大于0； 单位供给弹性，即ES=1，工资率变动的百分比与劳动力供给变动的百分比相同； 供给富有弹性，即ES ＞1，工资率变动的百分比小于劳动力供给变动的百分比； 供给缺乏弹性，即ES ＜1，工资率变动的百分比大于劳动力供给变动的百分比 3、劳动力参与率的生命周期：（不同的年龄阶段的人参与劳动不同） 几个趋势： 15-19岁青年人口劳动参与率下降（受教育）； 女性劳动参与率上升； 老年人口劳参率下降； 25-55岁男性人口劳参率保持高位。 经济周期与两种劳动参与假说 二、劳动力需求 劳动力需求是指企业在一定工资率的情况下愿意并能够雇用的劳动量。 劳动力需求弹性，它是一种派生需求。 劳动力需求弹性是劳动力需求量变动对于工资率变动的反应程度。 劳动力需求弹性公式： 三、企业短期劳动力需求的决定 1、几个概念： 1）边际：一个量的变化引起的其他量的变化额。 2）边际递减规律：也称为边际贡献递减，是指消费者在逐次增加1个单位消费品的时候，带来的单位效用是逐渐递减的（如吃馒头） 3）边际生产力递减规律：套用上面，企业开始每增加一个单位劳动量时都会使产量增加，但当其增加的劳动量超过一定限度时，增加的产量开始递减。 4）边际产品：增加一单位劳动要素投入所增加的产量就叫边际产量，也叫边际产品。 5）边际产品价值VMP：边际产品按现行价格出售获得的收入增量。 6）边际效益MRP：以此类推 7）边际成本MC：以此类推 8）短期：不是时间的长短，是产量取决于一个可变要素的投入（理想状态）,短期企业唯一可变的生产要素就是劳动投入。（100526） 2、短期企业劳动力需求决定原则（完全竞争条件下，企业要实现利润最大化）：当MRP=VMP=MP.P=MC=W 四、劳动力市场的均衡 1、劳动力市场的含义 它是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。 劳动力市场的的主体是由相互对立的劳动者和企业 2、静态与动态