企业文化第三章课件.pptVIP

公司重视企业文化与否与其经营业绩对比研究 第3章 企业文化研究的线索 内容概览 理论 基础 研究成果 研究领域和方向 研究方法 一、企业文化研究的理论基础 一、企业文化研究的理论基础 1、管理学 一、企业文化研究的理论基础 2、心理学 一、企业文化研究的理论基础 3、文化人类学 研究人与文化的科学在美国被称为文化人类学，在英国被称为社会人类学，在德国和俄国被称作民族学。 文化人类学对于企业文化有着更为直接的影响。作为“研究人类社会中的行为、信仰、习惯和社会组织的学科”，文化人类学更直接地探查到人类深层的信仰以及相应的行为和习惯，这恰是企业文化有别于其他学科的研究对象。 一、企业文化研究的理论基础 4、社会学 相对成熟的社会学对企业文化研究的影响可以说是全方面的，无论是研究对象、研究主题，还是研究方法和范式等，在企业文化研究中都可以找到社会学的痕迹。 社会学考察社会各种现象，组织文化自然也在其中。 一、企业文化研究的理论基础 5、哲学与伦理学 哲学是科学的母体，被称为“科学的科学”，研究的是整个世界的一般规律。这种哲学与具体学科的关系，决定了企业文化研究需要哲学给予指导。哲学的方法论逻辑能够保证企业文化的理论沿着正确的方法路径向前发展。 企业文化所研究的价值观，本质上是人们对事物的一系列价值判断，而这方面正可以借鉴企业伦理领域中的研究成果。伦理学所关注的人生的意义、人的价值和工作、生活态度等问题，企业伦理学所探讨的怎样正确处理企业及其成员与利益相关者关系的规范，这些都是企业文化在理论研究和实践建设中所要面临的基本问题。 二、 企业文化研究的代表性成果 研究成果 与文化差异相关 与经营绩效相关 与领导关系相关 与企业文化建设相关 与人力资源相关 与其他相关 1 、7S框架理论 结构 Structure 人员 Staff 体制 System 作风 Style 战略 Strategy 技能 Skills 最高目标Shared Values 二、 企业文化研究的代表性成果 2、企业文化与经营绩效关系 二、 企业文化研究的代表性成果 企业高级管理人员的行为 他们明确区分加强企业对市场适应程度的基本价值观念及基本行为方式和维持当前所必须的具体行为模式之间的差别。他们信仰价值观念和行为方式的核心思想，摒除僵化的具体行为模式。他们不断宣传这些价值观念和行为方式的核心思想，并身体力行，与这些价值观念和行为方式的核心思想保持一致，避免让新的纯管理制度或经理人员削弱这些价值观念和行为方式的核心思想 他们不容忍公司其他人存在的骄傲自负情绪，经常告诫人们重视自己的服务对象 他们善于控制自我，也给别人的自我意识留有余地 企业文化 企业价值观念 经理们注重公司各级管理层的领导才能艺术 经理们注重企业构成中的所有重要要素：顾客、股东和公司员工 企业行为方式 一旦需要，经理们改革企业经营策略和具体行为方式，使它们适应市场经营环境的变化 经理们实施各种特定的具体行为方式，以适应目前企业发展环境的需要 核心 因素 其他 因素 1％ 756％ 公司净收入 74％ 901％ 公司股票 价格 36％ 282％ 员工增长 166％ 682％ 总收入平均 增长率 不重视企业文化的公司 重视企业文化 的公司 3、企业文化与领导关系 二、 企业文化研究的代表性成果 公司一两位高级管理者领导才能卓越，同时具有 外来者宽广的经营视野和公司内部人士的信誉。他们极力宣扬危机感，用语言和行动宣传公司新的发展目标和经营策略。他们还发动其他人为新目标、新策略出谋划策，实施成功的领导。 企业高层管理者的领导才能和艺术 公司经营方式满足了所有企业构成要素的需求，在经营中获得了成功。 公司企业经营业绩得到改善 公司新型企业文化的形成 企业价值观念 越来越多的经营管理人员具有高层管理者拥有的共同价值观念。主要体现在：（1）懂得满足顾客、员工、股东需求的重要意义；（2）了解促进改革所需的领导才能和艺术的重要意义。 行为方式或实践 高层管理者与越来越多的经营管理人员在适应市场经营环境的经营方式上取得一致认识；在企业构成要素需求变更时，发挥领导才能去改革经营行为方式。 研究领域与研究方向 范式研究 基础理论研究 应用衍生研究 三、企业文化的研究领域与研究方向 三、企业文化的研究领域与研究方向 1、范式研究 目前企业文化研究在关于文化的前提假设上，主要存在变量说（即组织拥有文化）和象征说（即组织就是文化）两派观点。此外，E.海能还提及了科学学或哲学思考的四个范畴——本体论、认识论、人物形象和方法论，从而