人力资源部工作流程解读.doc

附图： 图1 —— 招聘工作流程图 图2 —— 用人需求申请流程 图3 —— 入职手续流程图 图4 —— 培训工作流程图 附表： JS—HR—01 缺编人员需求申请表 JS—HR—02 增编岗位需求申请表 JS—HR—03 应聘人员登记表管理权限：行使对人事、劳资管理权限，并承担执行规章制度、管理规程及工作指令的义务。：管理职能：负责对公司工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理部门，对所承担的工作负责 第四章 部门工作流程 一、招聘工作（招聘工作流程图见附图1） 1、用人需求的申请和审批（见附图2） ⑴公司各部门、各门店每年年初须将预计的人员编制情况书面上报公司人力资源部进行审核。 ⑵ 本年度内遇有计划内人员需求申请须填写《缺编人员需求申请表》（表JS—HR—01），详细描述需求岗位的工作职责和要求，经过部门主管领导和上级主管领导审批后交人力资源部，由人力资源部审核部门人员编制后，交公司总经理审批后执行。 （3） 各部门、各门店遇有增编岗位需求时，须填写《增编岗位需求申请表》（表JS—HR—02），并按缺编岗位的审批流程逐级报批，经总经理审批后方可执行。 招聘主管根据审批后的《人员需求申请表》中相关信息编写工作说明书，并负责招聘职位的发布、添加、刷新、停止等事务性工作。应聘简历经筛选、分类整理后，存入公司应聘人员信息库。 3、预约面试 ⑴ 招聘主管根据需求情况预约面试，负责通知应聘人员面试时间及地点，并在简历上标明预约情况、面试时间、职位，并做人数统计面试人员填写应聘人员登记表招聘主管根据各岗位任职要求进行面试应聘人员登记表应聘人员登记表 no yes no no yes yes no yes no yes 不合格 合格 公司名称 吉林省吉深医药实业有限公司 密 级 机密 第 1 页 （共 1 页） 使用单位 人力资源部 签 发 人 编制日期 2016、5、17 审核日期 批准日期 招 聘 否 是 附图2 用人需求申请流程 部门名称 人力资源部 流程名称 用人需求申请流程 流程层级 B 概 要 用人需求申请 单元 用人部门 分管领导 招聘主管 人力资源部 经理 主管领导 总经理 节点 A B C D E F 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11