人员定位系统考勤功能的开发和应用解读.doc

目录 1.选题意义 5 1.1现状调查 5 1.2选题理由 6 1.3立项的目的、意义 7 1.4预期目标 8 2.研发过程 8 2.1 系统工作原理 8 2.2选用研发理论原因 9 2.3流程分析与计算 9 2.3.1系统组成及主要技术指标 10 2.3.2 系统特点 14 2.3.3 考勤设备安装位置 14 2.3.4 系统应用软件功能 15 2.4 项目实施步骤和过程 18 2.4.1 副井-350水平的安装过程 19 2.4.2 副井-270水平的安装过程 20 2.4.3应用软件环境及辅助装置的设置 21 2.4.3.1煤矿安全考勤软件及环境配置 22 2.4.3.2 考勤数据自动查询系统 22 2.4.3.3LED大屏幕考勤数据显示系统 23 3.取得的效果 23 3.1社会效益 23 3.2 经济效益 23 3.3综合评价 24 4.跟踪和反馈 24 4.1实施过程中遇到的问题 24 4.2解决的方法与改进方案 25 4.3下一步打算 26 1.选题意义 1.1现状调查 兴隆庄煤矿隶属于兖矿集团股份有限公司，是年产660万吨的大型矿井。目前在册职工9128人，其中从事井下工作的人员3734人。随着煤炭行业安全生产工作的进一步加强，为改善煤矿的安全状况，保障煤矿职工的生命安全，提高煤矿劳动组织和管理水平，用于煤矿井下人员考勤管理的煤矿井下人员安全考勤装置在兴隆庄煤矿被广泛使用。 目前，兴隆庄煤矿使用的“KKQ—1型煤矿安全考勤系统”是1995年由兴隆庄煤矿和山东煤炭研究所共同开发研制并投入使用的，其核心技术是由红外线发射装置发射考勤编码。经过十几年的使用，设备老化，技术也相对落后，很难满足现代企业对安全的要求。 这种考勤方式，只注重考勤功能的开发，没有站在煤矿安全的角度，不具备井下监控功能。由于煤矿井下人员安全考勤系统的缺失和不完善，造成发生时候时井下人员人数不准和分布情况不明等现象，给煤矿安全生产和相应的煤矿救援工作造成被动。为了加强井下安全的管理，兴隆庄煤矿于2007年10月引入了上海约翰芬雷公司的井下人员定位系统，用于监控井下人员数量和各工作面人员分布情况。经调查研究和定位系统的日益成熟，定位用于考勤的可行性越来越高。同时定位系统有直观的人员定位、井下井上即时通讯、主动考勤等优势，再加上现代化辅助设施的建设，既能满足对井下安全的监控、实时的生产调度及准确考勤的需要。 1.2选题理由 随着定位系统项目日益成熟和现行照灯考勤系统弊端和不足的暴露，定位系统考勤项目的建设越来越急迫。具体原因有以下五点： 1、KKQ—1型煤矿安全考勤系统采用“由红外线发射装置发射考勤编码”考勤，红外线发射装置和矿灯共用电源，本身存在安全隐患。 2、井下人员定位系统基站采集点多，每天采集的数据量大，但是定位不要求长期保留历史记录。定位基站不提供显号和时钟功能，定位卡损坏后不能及时发现，并且定位系统只是对工人点的定位，没有上下井标志，造成出入井统计不准。而考勤系统要求数据的长期保留和准确的出入井时间。 3、我矿实行的是井下矿灯考勤和人员定位系统并行，由于两套系统是各自独立的，所以就需要两套设备来支持和更多的人员参与管理，这就造成了人力和物力上的浪费。 4、矿灯考勤是主动考勤，不可避免的出现了二次照灯和带灯的问题，这就造成了薪酬分配上的不公平。没上定位系统之前，二次照灯和带灯的问题在检查上有很大的难度。现在经过人员定位系统和矿灯考勤的对比，查处起来就比较容易了。虽对这些人员进行过处罚，一些人仍存侥幸心理，管理起来难度很大。要从根本上杜绝这种现象的发生，就要将被动定位与主动考勤变相结合，在定位系统的基础上，增加一套专门用于考勤的基站及接受天线，考勤时职工只需从考勤基站前经过即可完成考勤，能带来准确的考勤数据。 5、定位系统以其先进的技术和对安全的的强力支持，将是兴隆庄煤矿安全生产信息化的重要组成部分，要长期的维护和管理。以前定位系统不用于考勤，定位卡损坏后，一是不易发现，二是损坏后职工也不会及时维修。这就造成了井下人员的定位不准，不利于井下安全和定位系统的维护、改进。长期下去，会造成定位系统瘫痪甚至成为摆设，项目得不到保值、增值，不符合企业的长远利益。 1.3立项的目的、意义 定位系统能实时、直观地显示出井下人员的分布情况，有利于安全管理和劳动组织。由于定位系统的重要性和技术条件的日益成熟，经过对该系统的进一步分析，决定对其进行考勤功能的开发。这个项目的实施结束了两套系统并行的局面，节约了资源。被动定位考勤与主动考勤相结合，保证出入井考勤的准确性并从根本上杜绝了二次考勤和代考勤的现象，加强了劳动管理。考勤与薪酬挂钩，关系职工的切身利益，使职工融入到系统的管理中来，方便了系统的维护，减少了管理的难度，保证了系统的长