兵团示范性高中复评自检自查评价表解读.doc

兵团示范性高中复评自检自查评价表 学校：农五师高级中学 黄冈中学农五师分校 C4 A1(200分) B2 C4 权重 20分 评 估 要 素 教育教学管理 校领导专管教学及教研 具有高级教师职务 建立分管小组 教学检查 教学质量 自 检 自 查 情 况 学校坚持以教学为中心，校领导分管教学，教研等分工明确，均都达到了中教高级的职称。 学校领导根据校委会研究并将校领导分配到个部门及跟年级组，对部门和年级组的工作给予指导了提出建议。并在每学期期中期末参加我校组织的教学常规大检查工作，并对相关科目进行打分评优。教学质量根据现有的高考成绩可以看出，我校的整体水平不断提高，特别是黄冈中学的支教团来了之后对我们的帮助很大。 赋分 得分 20分 失分 0 失 分 原 因 填表人：彭定进 兵团示范性高中复评自检自查评价表 学校：农五师高级中学 黄冈中学农五师分校 C5 A1(200分) B2 C5 权重 15分 评 估 要 素 学籍管理 学籍管理规定 学籍规范 档案完整 学籍信息 学籍异动 自 检 自 查 情 况 根据兵团要求，严格按照兵团关于中学生学籍管理有关规定进行注册，和兵团兄弟学校一起同步按照上级指示进行相关操作，学生学籍档案在校期间保证完整。 每年每学期按找上级要求上报学生信息，学籍变更可以做到不见转学证不收（放）人，转学证印章不全依然不收（放）人。 赋分 得分 15分 失分 0 失 分 原 因 填表人：彭定进 兵团示范性高中复评自检自查评价表 学校：农五师高级中学 黄冈中学农五师分校 C8 A1(200分) B2 C8 权重 15分 评 估 要 素 人事管理 配足专业教师 结构合理 分配制度 职岗相符 自 检 自 查 情 况 我校在校教师队伍已基本满足我校的教学任务，有专业的教务人员和专业的心理教师。在年龄上高中清搭配较为合理，职称上各专业较为平均。 我校绩效工资分配制度公开化，透明度高，可以充分体现多劳多得、优劳优酬的奖励机制。 赋分 得分 15分 失分 0 失 分 原 因 填表人：彭定进 兵团示范性高中复评自检自查评价表 学校：农五师高级中学 黄冈中学农五师分校 C9 A1(200分) B3 C9 权重 12分 评 估 要 素 教师职业行为 规范职业行为 关爱学生 教师道德准则 学生合法权益 自 检 自 查 情 况 我校对教师的职业行为有相关要求，并下发到每个教师手中，并在每学年的年终学习中进行过培训。 关心学困生，关爱贫困生是我校长期以来的一件常规工作，主要体现在教研室和政教处团委。 教师自我学习的意识很强，每年学校都组织中高级教师演示课，青年教师优质课等大型比赛活动，除此之外学校还每学期都派出6名以上的青年教师到乌市和黄冈长达半年的学习。 学校由学生会组织建立了自己的网站，可以反映一些发生在身边的事，刘校长也公开了自己的邮箱作为举报箱，使我校的学生更有保护自己的意识了。 赋分 得分 12分 失分 0 失 分 原 因 填表人：彭定进 兵团示范性高中复评自检自查评价表 学校：农五师高级中学 黄冈中学农五师分校 C10 A1(200分) B3 C10 权重 12分 评 估 要 素 学校招生行为 招生规范 公平、公开 “三限”政策 自 检 自 查 情 况 我校招生都是按照师级党委下发文件进行招生，并在师党委批示的情况下招去计划外学生，没有私自招生的情况。 根据上级文件，按照在校生人数严格控制计划外学生，并没有超出文件规定人数。 赋分 得分 12分 失分 0 失 分 原 因 填表人：彭定进 兵团示范性高中复评自检自查评价表 学校：农五师高级中学 黄冈中学农五师分校 C11 A1(200分) B3 C11 权重 12分 评 估 要 素 学校收费行为 收费规范 收费公开 退款及时 自 检 自 查 情 况 我校收费规范,是按照本地物价局给予的规定进行收费，教辅资料由学生自主购买学校没有进行集体订购。 我校已实行收费公示制度多年，有专职教师对收费和退费进行监督。 我校每年有代收费现象，但在书籍发放完毕后经过统计核算，并在当学期内将多余的收费返还给学生，并也在班级年级公示出来。 赋分 得分 12分 失分 0 失 分 原 因 填表人：彭定进 兵团示范性高中复评自检自查评价表 学校：农五师高级中学 黄冈中学农五师分校 C12 A1(200分) B3