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备 课 本 (编号：RC/03-JW-01) 系部 人文系 专业 科目 人力资源管理 姓名 学期 2013-2014年第二学期 年份 2014年2月 项目一：工作分析 课题/项目 /任务 任务一：熟悉工作分析流程，掌握企业组织结构图的绘制方法 任务二：根据部门职责设置工作分析，掌握工作分析的方法 教 学 目 标 能力目标 1、掌握企业组织结构如的绘制方法 2、掌握工作分析的基本技能 知识目标 了解人力资源及人力资源管理的相关知识要点 撰写工作说明书和工作岗位规范 素质目标 1、培养学生合作能力。 2、培养学生探索研究精神。 3、培养学生敬业精神。 4、培养学生竞争精神。 重 点 熟悉工作分析流程，掌握企业组织结构图的绘制方法，根据组织结构制定部门职责，根据部门职责设置工作岗位掌握工作分析的方法 难 点 企业组织结构图的绘制 教学方法 案例教学法、模拟教学法、角色扮演法 课 时 4 教 学 过 程 教 学 评 价 一 理论讲解 1、什么是资源？试举出周围的例子 2、什么是人力资源？它与人口资源、劳动力资源、人才资源有怎样的关系？ 3、什么是人力资源管理？你对人力资源管理有哪些了解？ 二 实训讨论 1、分组成立模拟公司； 2、扮演模拟公司董事长、人力资源部经历和工作人员； 3、进行工作分析。 （可另附页） 通过分析讲解和学生的模拟训练，学生熟悉了工作分析流程，掌握了企业组织结构图的绘制和工作说明书、工作岗位规范的撰写 板书设计 左： 右： 作业布置 课下分组练习工作分析相关内容 辅导计划 项目二：员工招聘 课题/项目 /任务 任务一：熟悉员工招聘程序 任务二：设计招聘广告以及招聘过程中所需要的各种表格 教 学 目 标 能力目标 编写企业招聘简介，能组织校园招聘活动 知识目标 掌握员工招聘的流程，能设计招聘广告以及招聘过程中所需要的各种表格 素质目标 1、培养学生合作能力。 2、培养学生探索研究精神。 3、培养学生敬业精神。 4、培养学生竞争精神。 重 点 熟悉员工招聘工作流程，能设计招聘广告以及招聘过程中所需要的各种表格 难 点 编写企业招聘简介，能组织校园招聘活动 教学方法 任务驱动法、讲解法、演示法 课 时 4 教 学 过 程 教 学 评 价 一 理论讲解 1、了解招聘信息的内容 2、招聘广告、招聘申请表、应聘者推荐表的设计 二 实训讨论 1、成立模拟公司分组 2、分别扮演模拟公司人力资源部经理、招聘专员及各部门负责人 3、进行企业外部员工招聘 （可另附页） 通过分析讲解和学生的模拟训练，学生熟悉了员工招聘的程序，能设计招聘广告、招聘申请表、应聘者推荐表，能组织校园招聘活动 板书设计 左： 右： 作业布置 课下分组练习外部员工招聘的相关内容 辅导计划 项目三：员工培训 课题/项目 /任务 任务一：熟悉企业员工培训工作程序 任务二：设计员工培训需求调查表、工作前培训方案、在岗培训方案 教 学 目 标 能力目标 设计员工培训需求调查表、工作前培训方案、在岗培训方案 知识目标 熟悉企业员工培训工作程序 素质目标 1、培养学生合作能力。 2、培养学生探索研究精神。 3、培养学生敬业精神。 4、培养学生竞争精神。 重 点 熟悉员工培训工作流程 难 点 设计员工培训需求调查表、工作前培训方案、在岗培训方案 教学方法 任务驱动法、讲解法、演示法 课 时 4 教 学 过 程 教 学 评 价 一 理论讲解 1、了解企业员工培训工作程序 2、熟悉培训专员的岗位职责、一般任职资格 二 实训讨论 1、成立模拟公司分组 2、分别扮演模拟公司人力资源部经理、培训专员及各部门负责人 3、进行企业员工培训 （可另附页） 通过分析讲解和学生的模拟训练，学生熟悉了员工培训的工作流程，能设计员工培训需求调查表、工作前培训方案、在岗培训方案 板书设计 左： 右： 作业布置 课下分组练习企业员工培训的相关内容 辅导计划 项目四：薪酬管理 课题/项目 /任务 任务一：熟悉企业薪酬管理工作程序 任务二：编制报酬总编，计算基本养老保险缴费、