0910工作分析考前辅导及参考解答完整版.docVIP

0910 工作分析考前辅导 第一部分 ? 考核方式介绍 一、考核形式：闭卷 二、考试时间：2小时。 试卷结构：考试采用的题型有单项选择题、多项选择题、名词解释、简答题和论述题。各种题型的题量及所占分数的分配为：单项选择为10题，每题1分，共10分；多项选择为5题，每题2分，共10分；名词解释为5题，每题4分，共20分；简答为3题，每题10分，共30分；论述题为1题，共30分。 三、学习和复习方法： 认真听课，学好课件。把握老师的讲课重点，根据课件中的课程讲解、概念解释、常见问题，做好本门课程的学习与复习工作。以综合练习为基础，以老师的考前辅导资料为重点进行全面复习。 第二部分? 复习指导 ?单项选择题复习指导 一、?答题技巧 单项选择题题干主要以陈述句提出解题依据、目标、要求和方法等。备选答案是4个，但正确的答案只有一个。难度较低的单选题，给的备选答案很容易就能区分出正确的那一个；而难度较高的单选题，备选答案之间很难区分，只有考生对正确答案有非常明确的判断，才能答对。在一套考题中，往往都是难易结合的。对于考生来说，学习和复习时掌握正确的知识是最为重要的，在具体考试中，遇到不能判断的选题时，可以采取排除法，把最不可能的答案先排除，剩下最接近可能性的。 二、复习重点和难点 工作日志、工作分析、工作执行、能力分量表、工作评价、观察分析法、因素评价法、职能分析、工作描述、职务说明书、岗位责任、任务分析、任务、工作说明书、方法分析等。 三、单项选择练习题（每题给出的四个选项中，只有一个是正确答案，请将正确选项前的字母填涂在答题卡中相应的位置，否则无效。） 1．目前，对于主观性工作描述精确性的鉴定一般用（　　）进行检验。 A．集中趋势分析 B．离散趋势分析 C．内部相关性分析 D．信度分析 2．斯科特对工作分析研究的贡献不包括（　　）。 A．制定了军衡资格标准 B．编制了军官任职技能说明书 C．面试考评的科学化 D．创立了斯科特公司和职位研究委员会 3．使用工作日志法的基本依据是（　　）。 A．采用其他方法的成本相对更高 B．获得的信息客观详细 C．从事某一工作的人对这一工作的情况和要求最清楚 D．使用方便，操作灵活 4．芒斯特伯格对工作分析最大的贡献是：发现工作分析最重要的工作是（　　）。 A．依据自己的操作体验获得信息 B．从内行人那里获取真实而准确的信息 C．制定一个完备的工作计划 D．控制工作分析的成本支出 5．工作信息是主观性的还是客观性的，取决于（　　）。 A．工作信息的用途 B．工作信息的来源 C．工作信息的使用目的 D．人在信息形成过程中的作用 6．工作执行标准应该是（　　），并且必须经得起客观的检验。 A．客观的、明确的 B．定性的、客观的 C．定量的、明确的 D．定量的、客观的 7．在深入分析描述性信息以确定培训内容时，分析小组成员的数量取决于（　　）。 A．系统的结构 B．所分析的任务的数量和复杂程度 C．小组成员的素质水平 D．系统的规模和所分析的任务的数量和复杂程度 8．下列不属于分析管理责任时应考虑的因素是（　　）。 A．管理的性质和程度 B．管理的公开程度 C．管理对象的数量程度 D．管理人员的管理水平 9．下列适合使用观察分析法的是（　　）的工作。 A．建筑师 B．车床工人 C．飞行员 D．司机 10．在任务分析的实际操作中，应根据所分析系统的（　　），选择相应的任务分析方法。 A．复杂程度 B．特征 C．分析目的 D．特征和分析目的 11．工作评价效果的评价标准是（　　）。 A．看工作评价的目的是否实现，是否解决了需要解决的相关问题 B．看受评工作任职人员对评价结果的满意程度 C．看工作评价计划彻底执行的程度 D．看工作评价所使用的评价技术的先进程度和执行效果 12．在《论机器和制造业的经济》一书中对分工做了恰当描述的是（　　）。 A．泰勒 B．亚当·斯密 C．巴比特 D．普里莫夫 13．分析性信息一般由（　　）提供。 A．行政主管 B．任职人员 C．人力资源部门工作人员 D．任务分析专家 14．一般来说，观察分析法比较适用于对（　　）进行分析。 A．隐蔽的心理素质 B．没有时间规律和表现规律的工作 C．短时期的外显行为特征 D．具有长期特点的行为 15．主管人员分析法的理论依据是（　　）。 A．主观人员认识问题客观公正 B．主管人员素质相对较高 C