2012年度初级经济师人力资源模拟题3.docVIP

来源：中大网校 2012年经济师考试初级人力资源模拟练习() 一、单项选择题: 1. 下面关于人格的说法正确的是( ) A.完全由先天遗传决定 B.完全由后天环境造成 C.先天、后天共同作用 D.一成不变的 2. 影响人格形成的环境因素不包括( )。 A.个人体验 B.教育背景 C.遗传 D.教养方式 3. 概括化的经验系统是指( )。 A.技能 B.能力 C.情绪 D.知识 4. 包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的( )能力。 A.服务意识 B.认知能力 C.管理才能 D.个人效能 5. “能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的 ( )能力。 A.成就和行为 B.管理才能 C.服务意识 D.认知能力 6. 言语表情不包括( ) A.说话的语调 B.说话的速度 C.说话的内容 D.说话的节奏 7. 关于心境说法合适的有( ) A.心境有明显的外在表现 B.心境是一种比较微弱、持久而又具有渲染性的情绪体验状态。 C.心境针对具体的事物 D.心境具有激动性的特点 8. 根据快感度情绪被分为( ) A.轻松和紧张 B.平静和激动 C.愉快和不愉快 D.一般愤怒和大怒、暴怒9. 弗里德曼提出的态度成分不包括( )。 A.认知 B.情感 C.体验 D.行为倾向 10. 戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是( )。 A.吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康 B.生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法 C.我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾 D.放松和保持体型比担心30年后患癌更重要 11. ( )是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。 A.价值观 B.终极性价值观 C.实际价值 D.内在价值 12. 工具性价值观是( )的观点。 A.费孝通 B.罗奇克 C.莫里斯 D.弗农 13. 两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体是( ) A.团体 B.非正式团体 C.利益团体 D.团队14. 形成团体的直接动机是( ) A.团体活动团体目标的吸引力 B.满足人际需要 C.成就感 D.自我价值实现 15. 在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为( )。 A.信息编码 B.信息接受 C.信息接收 D.信息反馈 16. 妨碍沟通的因素中，( )是指信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合。 A.过滤作用 B.选择性知觉 C.情绪因素 C.语言理解力 17. ( )在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。 A.团体极化 B.团体思维 C.具名团体技术 D.阶梯技术 18. 关于头脑风暴法的错误说法是( ) A.它是鼓励创造性思维的常用方法 B.它的基础是坚持迟延评判和量变酝酿质变两条原则 C.它是兰德公司使用的技术 D.它旨在营造一种鼓励大家畅所欲言的氛围19. 员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是( ) A.辞职 B.提建议 C.忠诚 D.忽视 20. 关于组织公民行为的错误说法是( ) A.它是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为 B.这些非常积极作用的行为又不是员工职责范围之内的。 C.这些非常积极作用的行为通常能得到组织在薪酬上的回报 D.工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。 21. 下列说法错误的有( ) A.规范承诺高的员工可能随时跳槽 B.继续承诺高的员工有明显的功利之心 C.情感承诺高的员工干劲充足 D.规范承诺高的员工在应尽的义务方面，不会表现出太多的热情 22. 影响规范承诺的最关键因素不包括( ) A.组织对规范承诺的要求程度 B.员工的个性特点 C.员工所受教育类型 D.个体对组织的投入状况 23. ( )是一种以人为载体的资源，是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源。 A.人力资源 B.人力资源管理 C.人事管理 D.人力资源管理者 24. 以下哪个不是人力资源与其他资源共有的性质( ) A.物质性 B.可用性 C.有限性 D.开发性 25. 斯柯特的两个维度是( ) A.人性观和环境观 B.人性观和财富观 C.道德观和财富观 D.环境观和发展观 26. 企业管理历史的划分，不包括下列哪个阶段( ) A.古典管理 B.人际关系管理 C.科学管理 D.风险管理 27. 以下哪个不是人力资源管理的功能( ) A.吸纳 B.创新 C.开发 D.激励 28. 为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技