2014河南专业技术人员继续教育考试解答.docVIP

一、判断题 (本大题共10小题，每小题4分，共40分) 1、风险有产生损失的可能性，是危险要素和脆弱性共同作用的结果。 本题得 4 分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 显示 显示答案 2、劳动关系的存在形式有2种，包括：签订书面劳动合同的劳动关系和没有签订书面劳动合同而形成的事实劳动关系。 本题得 4 分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 显示 显示答案 3、专业技术人员职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，职业资格包括从业资格和就业资格。 本题得 0 分 正确错误 参考答案：错误 试题解析： 显示 无解析内容 显示答案 4、当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。 本题得 4 分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 显示 显示答案 5、预警与应急响应：突发事件发生时采取的行动，目的是快速应对事件发生，提高应急行动能力。 本题得 4 分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 显示 显示答案 6、学术报告的提纲格式有提名、提纲、演播片。（ ） 本题得 4 分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 显示 显示答案 7、分析方法是综合方法运用的前提。（　） 本题得 4 分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 显示 显示答案 8、创新是创造的某种价值的实现，强调的是经济效益和社会效益，侧重于“再创”。 本题得 4 分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 显示 显示答案 9、科研思维是研究者在科研工作中为解决科研问题而采用的科学思维方式。（ ） 本题得 4 分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 显示 显示答案 10、科学性原则是指所选择的课题必须符合科学理论和规律，必须有明确的指导思想和科学依据。（ ） 本题得 4 分 正确错误 参考答案：正确 试题解析： 显示 显示答案 二、单选题 (本大题共5小题，每小题4分，共20分) 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 本题得 0 分 A、36 B、24 C、12 D、48 参考答案： 48 试题解析： 显示 显示答案 2、国家（）用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 本题得 4 分 A、强制 B、鼓励 C、规定 D、支持 参考答案：鼓励 试题解析： 显示 显示答案 3、依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为（）。 本题得 4 分 A、个别争议和团体争议 B、单个劳动争议与集体劳动争议 C、权利争议和利益争议 D、国内劳动争议和涉外劳动争议 参考答案：权利争议和利益争议 试题解析： 显示 显示答案 4、（ ）是人们进行创造发明的直接动力，也是进行创造或创造性思维的先决条件。 本题得 4 分 A、心情 B、兴趣 C、爱好 参考答案：兴趣 试题解析： 显示 显示答案 5、( )是科研工作者必备的一种基本技能，是科研工作的重要过程。 本题得 0 分 A、文献检索 B、论文索引 C、论文撰写 D、论文发表 参考答案：文献检索 试题解析： 显示 显示答案 三、多选题 (本大题共10小题，每小题4分，共40分) 1、依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除了企业、个体经济组织外，还有下列哪些主体（）。 本题得 0 分 A、事业组织 B、国家机关 C、部队 D、社会团体 参考答案：事业组织,国家机关,社会团体, 试题解析： 显示 显示答案 2、安全生产权包括（）。 本题得 4 分 A、紧急情况处置权 B、批评建议权 C、知情权 D、要求赔偿权 参考答案：紧急情况处置权,批评建议权,知情权,要求赔偿权, 试题解析： 显示 显示答案 3、按用人方式不同划分，劳动合同可分为（）。 本题得 0 分 A、临时工劳动合同 B、聘用合同 C、录用合同 D、正式工劳动合同 参考答案：聘用合同,录用合同, 试题解析： 显示 显示答案 4、可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（）。 本题得 4 分 A、特种工艺单位 B、体育单位 C、文艺单位 D、兵工厂 参考答案：特种工艺单位,体育单位,文艺单位, 试题解析： 显示 显示答案 5、政府对人力资源市场的不当干预主要体现为（）。 本题得 4 分 A、费率控制 B、设立技术壁垒 C、禁止进入或有限的准入 D、流出壁垒 参考答案：费率