“资源与运营管理”课程考核重难点分析与练习单选题[补充]MicrosoftWord文档.docVIP

“资源与运营管理”课程考核重难点分析与练习单选题（补充） 一、考核知识点：招聘规划的步骤 1.对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的第一步应该是（确定招聘的人数和岗位）。 2.关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐）。 3.小肖是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，不属于招聘规划的步骤的是（考核应聘者）。 4.对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的最后一步是（制定招聘预算）。 5.对于一个招聘经理来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（对应聘者进行面试）。 6.小夏是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，他确定完招聘的人数和岗位后，应该（选择招聘的渠道）。 7.对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，不属于招聘规划的步骤的是（选出合适的应聘者）。 8.小黎是星光公司的招聘经理，最近打算做一个招聘规划，他首先应该（确定招聘的人数和岗位）。 二、考核知识点：危险性等级划分 1.危险性等级中的安全等级的后果是（不会造成人员伤亡）。 2.星日公司面临一个造成人员重大伤亡和系统严重破坏的危险，这危险属于（灾难性的）等级。 3.红日公司面临一个会造成人员伤亡和系统破坏的，需要立即采取防范措施的危险，这危险属于（危险的）等级。 4.危险性等级中的临界等级是指（处于事故的边缘状态）。 5.关于危险性及其等级划分，说法正确的是（“会造成人员伤亡和系统损坏，要立即采取防范措施”是危险性等级的第三个级别）。 6.危险性等级中的灾难性等级是指（造成人员重大伤亡）。 7.从危险性等级来看，2010年8月舟曲县泥石流灾害属于（灾难性的）等级。 8.盛典公司面临一个不会造成人员伤亡及系统破坏的危险，这危险属于（安全的）等级。 三、考核知识点：主要资源和辅助资源 1.在汽车制造方面，（制造汽车组件的设备）是主要物质资源。 2.各种资源具有不同的用途，为核心业务提供支持的资源称为（辅助资源）。 3.某公司致力于高科技产业，在人力资源方面，（研发）部门的人员是该公司的核心人员。 4.某公司是一家汽车制造公司，在人力资源方面，（财务）部门的人员是该公司的支持人员。 5.各种资源具有不同的用途，用于核心业务的资源称为（主要资源）。 6.某公司致力于家具制造行业，在人力资源方面，（设备管理）部门的人员是该公司的支持人员。 7.资源有主要资源和辅助资源之分，说法正确的是（主要资源和辅助资源并没有明确的界限，在一个业务中是主要资源的在另一个业务中可能是辅助资源）。 8.在汽车制造方面，（建筑设施）是次要物质资源。 9.对于一个蔬菜种植基地来说，（土地）是它的主要资源。 四、考核知识点：有效库存、非有效库存 1.某蛋糕制作店按照一名顾客的电话要求，准备了一份生日蛋糕，顾客2个小时后来取，在顾客取走之前这份蛋糕属于（有效库存）。 2.日越汽车公司有一批未能按客户要求进行组装的汽车属于（非有效库存）。 3.关于有效库存和非有效库存，说法正确的是（有效库存和非有效库存的区别之一是：是否能够为客户带来价值）。 4.红木家具厂未能按客户要求进行组装的家具属于（非有效库存）。 5.不能给客户带来价值的所有其他商品库存总和称为（非有效库存）。 6.某家具供应商未能在客户指定的时间内送达客户订购的家具，这批家具属于（非有效库存）。 7.一家船厂的供应商未能在船厂指定的时间内送达订购的钢板，这批钢板对于供应商来说是（非有效库存）。 五、考核知识点：安排指导伙伴 1.某公司打算安排指导伙伴帮助新进的员工尽快地适应工作。不属于指导伙伴必须具备的特点是（绩效最佳）。 2.关于指导伙伴的特质和作用，说法正确的是（指导伙伴的选择很重要，不当的选择可能会事倍功半）。 3.某些类型员工在就职期间可能需要额外的支持，（绩效较高的员工）不属于需要额外支持的员工。 4.某公司招聘了一名会计人员，在该员工就职后的前几周，公司应该安排（指导伙伴）来帮助他尽快适应工作。 5.小磊作为一名新员工的指导伙伴，不是他必须具备的特点是（工作绩效最高）。 6.对给员工安排指导伙伴这一问题的看法，正确的是（指导伙伴的选择很重要，不当的选择可能会事倍功半）。 六、考核知识点：《安全生产法》 1.目前，强调企业是安全生产主体的法律是（安全生产法）。 2.目前，强调企业是安全生产主体，企业法定代表人是安全生产第一责任者的法律是（安全生产法）。 3.目前，对生产事故的调查处理作了规定的法律是（安全生产法）。 4.对从业人员享有的安全生产权利和应尽的义务加以规定的法律是（安全生产法）。 5.目前，对生产事故的应急救援和调查处理作了规定的法律是（安全生产法）。 6.要求企业建立各种安全保障制度的