东财(人力资源管理)考前模拟题.docVIP

人力资源管理 一、单项选择题 (只有一个正确答案) 【1】 对企业培训收益的评价有（ ）方法。 A: 6种 B: 2种 C: 4种 D: 3种 答案: B 【2】 企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（ ）任务。 A: 以上说法都不对 B: 实行女工特殊保护 C: 完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间 D: 保证安全生产，力减少或消灭工伤事故 答案: C 【3】 企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（ ）。 A: 职工文化娱乐项目 B: 提供各种经济性的福利服务项目 C: 教育培训福利 D: 改善职工生活的项目 答案: D 【4】 职位规范和职位说明书是（ ）的产物。 A: 职位分析 B: 职位描述 C: 其他 D: 职位说明 答案: A 【5】 以下理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线的是（ ）。 A: 勒温的场论 B: 卡兹的组织寿命学说 C: 库克曲线 D: 中松义郎的目标一致理论 答案: C 【6】 企业对管理人员的思想政治、工作作风、社会道德及职业道德水平等方面的考核属于（ ）的内容。 A: 勤 B: 能 C: 绩 D: 德 E: 个性 答案: D 【7】 能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（ ）。 A: 劳动技能 B: 人力 C: 劳动能力 D: 人力资源 答案: D 【8】 人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即为（ ）。 A: 失败 B: 其他 C: 挫折 D: 放弃 答案: C 【9】 从理论上讲，人力资源信息越详细越（ ），但这会增加企业管理成本。 A: 不利 B: 好 C: 不确定 D: 坏 答案: B 【10】 在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（ ）。 A: 咨询 B: 兼职 C: 调动 D: 招聘 E: 借调 答案: B 【11】 目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了（ ）的问题。 A: 考评的反馈制度 B: 绩效考评中的效度 C: 考评标准的信度 D: 考评方法 答案: A 【12】 企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、 文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（ ）阶段。 A: 企业公布招工或招聘简章 B: 企业对劳动者进行全面考核 C: 企业提出劳动合同草案 D: 劳动者自愿报名 答案: B 【13】 在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的（ ）阶段。 A: 企业公布招工或招聘简章 B: 劳动者自愿报名 C: 双方协商劳动合同内容 D: 企业对劳动者进行全面考核 答案: C 【14】 企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（ ）。 A: 改善职工生活的项目 B: 教育培训福利 C: 提供各种经济性的福利服务项目 D: 职工文化娱乐项目 答案: C 【15】 每天分早、中、夜三班组织生产，这是（ ）。 A: 两班制 B: 单班制 C: 四班制 D: 三班制 答案: D 【16】 根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于（ ）层次的需要。 A: 自我实现需要 B: 生理需要 C: 安全需要 D: 社会需要 E: 尊重需要 答案: C 【17】 当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（ ）。 A: 构架式面谈 B: 一对一式面谈 C: 压力式面谈 D: 小组式面谈 答案: C 【18】 经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增加，从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上；在经济繁荣时期，社会保障的积累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。这反映了社会保