人力二级模拟试卷.docVIP

大连尚德人力资源管理师级一、职业道德基础理论与知识部分? 答题指导：　　该部分均为选择题．每题均有四个各选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。　　请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。　　错选、少选、多选，则该题均不得分。(一)单项选择题(第1～8题)1、、 (二)多项选择题(第9～16题)10、二、职业道德个人表现部分(第17～25题)? 答题指导：　该部分均为选择题，每题均有四个鲁选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。??? 请在答题卡上将所选择答寨的相应字母涂黑。17、第二部分理论知识(26～120题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)?”这类题目一般用于面试实施过程的（ ）。 A 结束阶段 B 导入阶段 C 核心阶段 D确认阶段 47、行为描述的假设前提是（ ）。 A它是一种特殊的结构化面试 B所有的提问都是行为性问题 C说和做是截然不同的两码事 D实质是识别关键性工作要求 48、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（ ）。A 决策人员的来源广泛??? B提高了决策的主动性C决策人员不是唯一的??? D运用了运筹学的原理 49、形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为（???）。?? A量词式标度???????? B数量式标度?? C定义式标度???? D等级式标度50、制定培训规划时，培训需求分析的目标是( ) A、明确员工现有技能与理想状态的差距 B、收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C、明确培训的要求，预测培训的潜在困难 D、选择测评工具、明确评估的指标和标准 51、培训的五大类成果中，( )的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。 A、技能成果 B、情感成果 C、认知成果 D、绩效成果 52、培训的印刷材料中，（ ）是培训中的指导和参考材料。 Ａ、工作任务表 B、岗位指南 C、培训者指南 D、学员手册 53、在选择培训方法时，知识的传授多以（ ）方法为主。 A 课堂授课 B 示范模拟 C角色扮演 D情景模拟 54、对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。 A培训的单位 B学员的直接主管 C培训教师 D学员的单位主管 55、在评估培训效果时，( )用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。 A、访谈法 B、问卷调查法 C、观察法 D、电话调查法 56、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括（ ） A教师选定 B教学目标 C教学形式 D课程设置 57、在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（ ）A行为评估 B学习评估 C反应评估 D结果评估 58、下列不属于培训技能成果的评估标准的是（?? ）。A劳动效率 B定额标准? ?C质量标准????? D操作规范59、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（ ）。 A可以从大中专院校聘请 B培训师对企业了解，降低了培训风险 C培训成本比较低 D有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵” 60、加权选择量表法属于（? ）绩效考评方法。?A品质导向型?? B结果导向型?? C行为导向型?? D综合型61、（?? ）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。??A后继效应?????? B晕轮误差?? C个人偏见??????? D优先效应62、评价中心法属于（? ）的绩效考评方法A：品质导向型? B综合型?? C结果导向型?? D行为导向型 63、建立战略导向KPI体系的意义不包括（ ） A、有助于员工的自我实现 B、对战略导向起牵引作用 C、最大限度的激发员工的斗志 D、强调对员工股行为的激励 64：没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法的：（