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单选题
正确
1.直接以货币支付的薪酬是 ：
?A?保险
?B?津贴
?C?休假
?D?医疗
正确
2.下列人力成本中不属于无效成本的一项是：
?A?遣散费
?B?招聘费用
?C?工伤费用
?D?薪酬
正确
3.进行人力成本的控制和降低人力成本，目的都是为了提升人力资源的：
?A?效率
?B?素质
?C?创造力
?D?利用率
正确
4.人力成本分析是人力成本控制和降低的：
?A?核心工作
?B?基础性工作
?C?关键性工作
?D?高层管理工作
正确
5.在人力资源管理工作中，最常用的方法就是：
?A?定员定编的预算方法
?B?顺推的预算方法
?C?历史常数推算的预算方法
?D?倒推的预算方法
正确
6.控制权下移就是把：
?A?人事权下移
?B?责任分解下去
?C?成本分解下去
?D?目标分解下去
错误
7.控制人员的最好方法是：
?A?目标责任制
?B?控制成本
?C?承包经营
?D?分工负责
正确
8.所谓精品战略，实际上就是：
?A?人才战略
?B?品牌战略
?C?最优性组合
?D?最优性价比
正确
9.招聘费用属于：
?A?一般成本
?B?有效成本
?C?无效成本
?D?预算成本
正确
10.在契约、法律方面最大的弱势群体是：
?A?中层管理者
?B?决策者
?C?员工
?D?企业
正确
11.在企业里有一项开发费用不但不能降而且需要不断增加，这就是：
?A?招聘费用
?B?产品开发费用
?C?公关费用
?D?企业福利费用
正确
12.下列不属于人力成本预算方法的一项是：
?A?绩效比较法
?B?历史常数法
?C?损益临界推算法
?D?劳动分配率推算法
正确
13.以顺推法推出的是：
?A?精确值
?B?经验值
?C?历史比较值
?D?预估值
正确
14.将人力成本预算分解到各个部门和下属单位，公司总经理只考核人力资源部经理一叫：
?A?权利下移
?B?人员离职率
?C?责任下移
?D?分解成本
正确
15.人力资源效率的提升和人力成本的降低，是一个：
?A?程序工程
?B?战略工程
?C?系统工程
?D?管理工程
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