人力资源管理练习题第十章节员工保障管理.docVIP

人力资源管理网考复习 第十章 员工保障管理 一、单选题 1．（ ）是指为了保护劳动者在劳动生产过程中的安全与健康，做好预防和消除工伤事故，防止职业中毒和职业病、改善劳动条件和劳动环境等方面所进行的工作和所采取措施的总称。 A．劳动保护 B．劳动保障 C．安全管理 D．劳动卫生管理 答案：A 解析：劳动保护是指为了保护劳动者在劳动生产过程中的安全与健康，做好预防和消除工伤事故，防止职业中毒和职业病、改善劳动条件和劳动环境等方面所进行的工作和所采取措施的总称。P304 2．劳动法规定女职工生育享受不少于（ ）日的假期。 A．90 B．60 C．120 D．200 答案：A 解析：女职工在产期内，享受一定时期的生育假和生育待遇，女职工生育享受不少于90天的产假；2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。P307 3．对怀孕（ ）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。 A．3个月 B．5个月 C．6个月 D．7个月 答案：D 解析：为保护女职工的身体健康以及下一代人口素质，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。P307 4．电气设备的安全属于（ ）。 A．安全生产技术 B．劳动卫生与健康 C．劳动保护制度 D．安全管理制度 答案：A 解析：电器设备的安全。它主要是保证电器设备的安全运行，防止火灾和触电事故。它属于安全生产技术。P305 5．（ ）是现代国家最重要的社会经济制度之一，是一种公共福利事业和社会救助体系，其目的是保障社会成员在遇到风险和灾难时，可以通过国家和社会的力量得到基本的物质保证。 A．劳动保护 B．社会保障 C．社会保险 D．员工健康管理 答案：B 解析：社会保障是现代国家最重要的社会经济制度之一，是一种公共福利事业和社会救助体系，其目的是保障社会成员在遇到风险和灾难时，可以通过国家和社会的力量得到基本的物质保证。社会保障作为一种国家制度或社会政策，一般包括社会保险、社会福利、社会救济、社会优抚和安置及社会服务等几方面的内容。从用人单位的角度看，社会保障主要是社会保险。P310 6．社会保险就是保障人们的基本生活，以便从根本上稳定社会秩序，指的是社会保险具有（ ）的特征。 A．强制性 B．保障性 C．福利性 D．社会性 答案：B 解析：社会保险的强制性是指社会保险由国家立法强制实行，不由被保险人自行确定是否参加及选择参加的项目；保障性是指实施社会保险的根本目的，就是保障人们的基本生活，以便从根本上稳定社会秩序；福利性是指社会保障不能赚钱盈利，必须是用最少的花费，来解决社会保险问题；社会性是指社会保险保障范围广泛，并由政府举办。P312 7．（ ）承担缴纳社会保险的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。 A．国家 B．用人单位 C．社会保险的管理和经办机构 D．劳动者及其家庭 答案：B 解析：保险经费来自政府、社会组织、个人三方面。由于费用是各方面分担的，个人的负担就不会重。在我国，用人单位是社会保险基金的主要缴纳者。P312 8．（ ）又称职业伤害保险，是指职工在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由社会保险经办机构对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。 A．工伤保险 B．医疗保险 C．重病保险 D．职业病保险 答案：A 解析：工伤保险又称职业伤害保险，是指职工在工作中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由社会保险经办机构对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。医疗保险是指当个人生病或非因工负伤时，由国家和社会给予一定的经济补偿与医疗服务的一种社会保障制度。P314 二、多选题 1．以下哪些因素会影响员工的健康？（ ） A．工作中有毒、有害物质的存在 B．工作中可能会面对的暴力行为 C．工作压力大 D．长期面对电脑工作 答案：A##B##C##D 解析：健康管理是企业人力资源管理的重要内容，是人力资源管理的新趋势。这四点都会影响员工的健康，都是组织需要认真对待的问题。P299 2．关于女职工的特殊保护，说法正确的是（ ）。 A．禁止安排女职工从事矿山井下工作 B．女职工可以享受120天产假 C．女职工在怀孕期间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 D．不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 答案：A##C##D 解析：为保护女职工的身体健康，法律规定禁止安排女职工从事矿山井下作业；不得安排女职工在经期从事高处、高温、低温、冰水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力