人员素质测试理论及方法题库.docVIP

人员素质测试理论与方法 00800 一、单项选择题（本大题共 10 小题，每题1分，共 10 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号中 1，能力开发型测评标准也称为 【 】 A．目标管理式标准 ．行为特征式标准 ．评语式标准 D．期望行为式标准 关键事件法的编制方法是属于 【 】 A．量表式标准 ．隶属度标准 ．行为特征标准 D．期望行为标准 ．对测评信度影响最大的因素是 【 】 A．被测人员 B．环境 ．施测人员D．测量工具 ．最早提出特质概念的是 【 】 A．卡特尔 ．艾森克 C．弗洛伊德D．奥尔波特 5．MMPl指的是 【 】 A．艾森克人格问卷 ．内外向人格问卷 C．加州心理问卷 D．明尼苏达多相人格问卷 ．16PF中，因M指的是 【 】 A．幻想性 B．实验性 C．敢为性 D．自律性 ．MMP所有题目按内容可以分为 【 】 A．18类 B．24类 C．26类 D．28类 ．墨迹测验中，被试者对墨迹的极小的或不同一般方式分割的一部分进行反应，说明被试观察问题、分析问题的风格是 【 】 A．整体反应 B．明显局部反应 C．细微局部反应D．特殊局部反应 ．克劳福小零件灵巧测验属于 【 】 A．工具使用测验 B．形板置放测验 ．机件配合测验 D．机械理解测验 ．以下测验已经作为我国公务员录用考试的必考科目的是 【 】 A．行政职业能力倾向测验 B．普通能力倾向成套测验 C．特殊能力倾向测试 D．分解测验 人员测评的基本原则包括 【 】 A．信度与效度原则 客观公正原则 C．标准化原则 D．可行性与适用性原则 E．比较性原则 评定结果分析中，个体结构分析的方法包括 【 】 A．可比性分析 ．分布结构分析 C．名次排列分析 D．评价水平分析 ．与总均值比较分析 根据被试者的反应方式，将投射测验分为 【 】 A．联想法 ．构造法 ．完成法D．选排法 E．表达法 ．罗夏墨迹图测验中记分 【 】 A．整体反应 B．明显局部反应 C．细微局部反应 D．特殊局部反应 E．空白部分反应 ．卡特尔6种人格因素中，“H敢为性”高分者的主要表现，包括 【 】 A．冒险 B．在社会行为方面胆大妄为 C．情绪稳定 D．副交感神经占支配地位 E．多疑 ．绩效评估的作用包括 【 】 A．为人力资源的 B．为薪酬管理提供依据 C．为人员培训提供方向D．有利于提高企业的综合管理水平 E．为人力资源的利用提供依据 ．标度就是测量的单位，它可以是经典的测量单位，如 【 】 A．隶属度 ．顺序 ．等距D．比值尺度 E．类别 ．构建测评指标体系的方法包括 【 】 A．工作职务分析法 ．个案研究法 ．问卷调查法 D．专家调查法 E．功能图示法 ．自然科学系统的专门职业，其职业能力倾向类型包括 【 】 A．“G一智能” ．“P一形状知觉” C．“N一数理能力”D．“F一手指灵巧度” E．“S空间判断能力” ．测评标准主体部分的序号包括 【 】 A．专业代号 B．分类代号 C．编制年份 D．总序列 E．目录 素质测评最直接、最基础的功能是 【 】 A甄别和评定功能 B．诊断和反馈功能 C预测和激励功能 D．组织和控制功能 2．主要测量和评价工作人员的实际工作表现及所处的环境条件，如一般能力、特殊能力、 能力倾向等，这是测评内容中的 【 】 A素质特征 B．能力特征 ．绩效特征 D．工作特征 3．在进行人员测评时，既要考察人们在一定稳定情况下的行为，又要考察在动态条件下的行为，这种人员测评原理是 【 】 A个体差异原理 B．测量与评定原理 C静态与动态原理 D．模糊与精确原理 以人事合理配置为目的的人员测评是 【 】 A选拔性测评 B．配置性测评 开发性测评 D．诊断性测评 5．个体活动的倾向性和惯常活动方式