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企业实施《劳动合同法》应注意的十大问题 2008年09月08日 　　企业实施《劳动合约法》应注意的十大问题 　　发表时间：2008-9-8 9:30:00 阅览数次：78 　　企业实施《劳动合约法》应注意的十大问题 　　[内容提要] 《劳动合约法》的颁布和实施，将使患上企业劳动管理理念与规章轨制面临前所未有的挑战，这势必对企业的劳动关系和人事管理轨制孕育发生重大影响。面对这一变化，企业应当依照《劳动合约法》提高劳动人事管理能力，及时依法修正相干的规章轨制，采纳必要的措施预防和处置惩罚各种劳动争议，从而削减和避免因《劳动合约法》实施所出现的劳动合约法律风险。本文为此提出企业在彻底体现《劳动合约法》时应当注意的十大问题。 　　1995年我国颁布并实施了《劳动法》，从而使企业对劳动用工管理逐步正视并通过规章轨制加以规范。但是，我们必需看到《劳动法》实施十三年来，由于规范企业与劳动者权利和义务的劳动合约轨制实施患上并不抱负，在民主社会主义市场经济前提下的劳资关系出现了一些新环境和新问题，例如：企业为了规避劳动法不与劳动者签订书面合约，呈现出企业签约率低的现象;企业为了削减成本、规避社会保险等与劳动者签约的时间短，呈现出劳动合约短期化的现象;即使企业签订劳动合约但劳动合约不规范、不落实，呈现出“强资本、弱劳工”的现象。这些现象的出现，虽然是企业与劳动者劳动关系的个案，但从社会角度讲，这种现象的遍及存在，不仅损害了整体劳动者的合法权益，而且随着劳动胶葛违法案件以30%的速率逐年递加，已经成为我国经济成长的停滞之一，并紧张影响着社会的和谐。针对这一问题，2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次集融会贯通过《劳动合约法》，并于2008年1月1日起实施。从《劳动合约法》的基本内容来看，该法的出台，将使企业劳动管理理念与规章轨制面临前所未有的挑战，势必对企业的劳动关系和人事管理轨制孕育发生重大影响。1、关于企业巩固社会责任意识的问题总书记在神州第十七次全国代表大会所作报告中指出：“必需坚持以报酬本。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。要始终把实现好、维护好、成长好最广泛人民的根本好处作为党和国家一切工作的起航点和落脚点，尊敬人人民有参与国事的权体职位地方，阐扬人民首创精力，保障人民各项权益，走共同富裕道路，增进人的全面成长，做到成长为了人民、成长寄托人民、成长成果由人民共享。”应当讲，《劳动合约法》的出台和实施，正是践行了我们党这一“以民为本”的根本宗旨。作为用人单位的企业，在实践中正确地解读和彻底体现《劳动合约法》，就必需巩固社会责任意识。 　　近年来，企业因用工胶葛和出产事故所发生的各种违法案件几次披露于新闻媒体，有的事务惊心动魄。诸如：拖欠民工工资案、民工讨要工钱被打案、化工企业职工中毒案、煤矿出产事故、山西黑砖窑案等等，这些违法案件的发生不仅给人人民的生计命和产业造成了重大的损掉，同时也在社会中造成了极坏的影响。只管这些事务发生后，有关政府部分已对相干的责任人依法进行了刑事、行政、经济的处罚。但笔者以为，这些重大事务的违后所凸现的企业社会责任问题才是事务发生的真正缘故原由，才是我们应当吸取教训所要思虑的根本问题。在企业生存和实现可持续成长的前提下，企业必需考虑自己的社会价值。企业应当采纳何种社会责任不雅，是企业成长的重要问题，同时也是如何更好地维护民主社会主义市场经济秩序的重要问题。如果企业能将眼光放长远些，通过承担社会责任的方式使全般社会经济实在的力量不停加强，对企业的可持续成长是大有裨益的。 　　2、企业必需调整与规范劳动合约文本的问题 　　劳动合约是劳动者与企业确立劳动关系、明确两边权利和义务的和谈。劳动合约的内容实质上是企业与劳动者好处“博弈”的表现和结果。如何在劳动合约中正确反映两边的好处，不仅是维护劳资两边权益的大问题，而且也是日后正确处置惩罚劳资关系胶葛的重要法律依据。是以，全面和准确地规范劳动合约的内容是企业彻底体现《劳动合约法》的重要问题。 　　《劳动合约法》关于劳动合约的基本内容划定较之《劳动法》有很大的修正，是以企业在《劳动合约法》实施的2008年1月1日后所签订劳动合约的条款必需加以修改和完善。 　　1995年实施的《劳动法》第十九条对劳动合约基本内容有如次划定。“劳动合约应当以书面情势订立，并具有以下条款：(1)劳动合约刻日;(2)工作内容;⑶劳动保护和劳动前提;⑷劳动报酬;(5)劳动纪律;(6)劳动合约终止的前提;(7)违反劳动合约的责任。劳动合约除前款划定的必备条款外，当事人可以协通商条约定其他内容。” 　　而《劳动合约法》第十七条对劳动合约基本内容则明确划定：“劳动合约应当具有以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要卖力人;(2)劳