企业经营绩效评价开题汇报.docVIP

中北大学 毕业论文开题报告 学 生 姓 名： 学 号： 系 别： 经济管理系 专 业： 工商管理 论文题目： 企业集团经营绩效评价 指导教师： 2012年 03月06 日 毕 业 论 文 开 题 报 告 1．结合毕业论文情况，根据所查阅的文献资料，撰写2000字左右的文献综述： 文献综述 一、本课题的研究背景及意义 1、研究背景 企业绩效评价是市场经济发展到一定阶段的产物，是成熟市场经济国家用于监管企业的科学方法和有效手段。借鉴国外市场经济成功的企业管理经验，运用企业绩效评价监督约束企业是现代企业管理的方向。作为现代企业管理方法之一的企业绩效评价，正经受着经济快速发展及企业管理方式不断更新的考验，受到了越来越广泛的关注和日益深入的讨论。就我国企业绩效评工作而言，如何适应我国经济社会环境的发展变化和国际化的发展趋势，建立符合我国企业绩效评价经济发展实际的企业绩效评价体系，对于促进我国企业的健康发展，提高管理水平，增强竞争力，进一步提高经济增长的质量，具有特别重要的现实意义。建立和完善企业绩效评体系的最终目标，是为企业管理和经济建设服务。企业绩效评价体系的作用应体现在以下方面：一是为政府间接管理国有企业服务；二是为企业出资人服务；三是为企业的债权人服务；四是为激励企业经营者服务；五是为企业经营者加强管理提高经济效益服务；六是为企业实现价值最大化目标服务；七是为建立社会信用制度服务等。 企业绩效评价是一门不断发展完善的科学，由于经济全球化、贸易自由化以及信息网络化发展迅猛，技术创新不断加速，产品生命周期不断缩短，市场竞争日趋剧烈，企业经营面临越来越多的挑战与冲击。与此相适应，企业绩效评价体系必须进行不断发展和完善，最终的方向是进一步探索建立战略性企业绩效评价体系，以适应经济社会不断发展和企业管理不断创新的需要。企业经营评价对市场经济的发展和完善有着重大的意义。关于企业经营绩效评估问题,国外的众多学者在经历了一个多世纪的研究后,奠定了极为坚实的理论基础,同时也积累了丰富的实践经验在众多的研究成果中主要有三条清晰的研究脉络 。 1.主要基于企业绩效评估设计的内容展开研究。在早期的研究中,国外学者仅仅将财务比率指标纳入研究范围,如世纪初亚历山大标准比率。随着现代企业的成长,英国管理学家罗斯提出了评价部门绩效的思想,将评价范围扩展到战略财务管理;杰克逊马丁德尔提出了一套比较完整的管理能力评价指标体系,将研究范围拓展到企业的社会贡献、组织结构、研究开发等新的领域 ,但由于内容较多,所以仅限于使用访谈的形式,采用定性分析著名管理学家德鲁克经过实证研究将评价指标简化为,提出目标管理,关注企业的社会责任和企业的长期稳定程度。Kelvin Cross 提出了将总体战略与财务和非财务信息结合起来的业绩评价系统 ,强调了组织战略在确定业绩指标中所扮演的重要角色。1990年美国著名管理会计学家罗伯特卡普兰和戴维诺顿提出了用于企业战略经营业绩衡量与评价的指标体系 ,战略平衡,确立了以顾客、企业经营、创新和学习能力及财务效益为内容,涉及利益相关者的绩效评估体系。与此同时,西方民间和半官方机构,也逐渐将企业评估的内容由财务指标扩展到涉及利相关者的综合性指标体系,如全球知名的穆迪标准普尔评价机构、美国会计协会,注重用专家打分的方法分析企业的财务报表、行业特征、资产变现性、管理水平等。西方政府如美国总审计署、英国垄断和兼并委员会则更注重财务指标和效率指标,注重可操作性 。 2. 主要基于企业经营的目标展开研究。绩效评估的最终目标是服务于企业经营的最终目标,随着人们对企业经营目标认识的变化,使得绩效评估指标也随之变化由此西方企业经营绩效可以划分为五个时期。一是成本绩效评价时期,此时企业追求产出最大化,以哈瑞建立标准成本制度为代表;二是财务绩效评价时期,企业追求投资回报最大化,以杜邦公司的唐纳德森布朗为代表,主要注重以投资回报率 ( ROI) 为核心的财务指标 ,并建立了著名的杜邦财务体系;三是企业价值评价时期,企业追求价值最大化,此时以麦尔尼斯、帕森 为代表,注重 EVA销售利润率现金流量、资产负债率等财务指标;四是股东价值评价时期,此时强调股东财富最大化,注重每股收益(EPS)增加值、MVA 为核心的财务指标, 以加里为代表;当前在部分学者坚持股东价值最大目标的同时,更多的学者将企业经营投向客户厂商社区员工经理层等企业的利益相关者,以罗伯特卡普兰和戴维诺顿的战略平衡计为代表。 3. 采用数理分析方法的评价理论研究脉络。这一研究方向的主要思路在于使用和创造更新的数理评价方法,拓展评价分析的适用范围和评估结果的科学性和准确性。现代科学评价的创始人是 ,他在英国皇家统计学会的杂志上提