公司员工请假管理系统开题汇报.docVIP

毕业论文(设计) 开题报告 题 目 小型企业人力资源管理之员工请假管理系统 学生姓名 张灵灵 学 号 20101307023 学 院 经济管理学院 专 业 信息管理与信息系统 指导教师 魏娟 二Ｏ一三年十二月二十五日 毕 业 论 文 计 1．本课题的目的及研究意义 随着现代高科技的诞生，时代正以一个令人惊叹的速度改变着，而各种企业及机关单位的规章制度也随着信息技术的广泛使用而改变，Web数据库技术也越来越受到人们的重视，成为广泛的网络架构基础技术。而原本的企事业单位内部的请假过程冗余复杂，在现代注重效率，注重成本的情况下，已经不再适用，所以本文从方便企事业单位内部请假，提高请假效率的出发点上，着重介绍了基于asp环境下的小型公司的内部员工请假系统。因为条件和时间限制，所以本文只研究了相对小型的公司管理，中大型企业可在此基础上更进一步进行扩充。本文在系统基础上会详细介绍系统的开发环境和开发工具，对于设计思想和设计流程也做出了全面的叙述，在数据库创建思想以及各个数据表之间的具体关联等方面也做出了详细说明，并且具体剖析了系统各个功能的实现过程以及详细设计过程，在绘制简单系统功能模块图的同时，力求更加清晰地表明设计思想以及对整个程序设计的规划及具体实现。 面对现代公司管理的需要，开发一个功能相对完善的请假管理平台是很有必要的。本文所要介绍的就是一个以asp为主体，对员工和各部门领导管理员之间的一个互动管理的平台。不仅方便了员工，也为领导的工作提高了效率，并且系统还提供领导管理员对员工资料的查看以及高级管理员对于部门及部门领导的管理等，更是为这个普通的请假系统提供了一个比较完善化的人资管理的一部分。 毕 业 论 文 计2．本课题的国内外的研究现状 国内外许多学者都对人力资源管理系统进行过定义，其中柏德瑞、德斯勒、诺伊及国内学者余凯成等人将人力资源信息系统定义为：收集、处理、存储和发布信息以支持决策、协调、控制、分析及可视化人力资源管理活动的相关组件的集成系统。而舍曼等人将人力资源管理信息系统定义为：“提供现实和准确数据的计算机系统，用于控制和决策的目的。 人力资源管理信息系统(HR系统)的发展史是企业人力资源管理需求提升和信息 技术发展的直观体现。计算机首次在企业方面的管理就是应用在其薪资计算方面，所以人力资源管理系统可谓是历史悠久，具体可以追溯到上个世纪60年代末： 第一代人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期， 第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末 第三代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末，这一代 20世纪90年代初期至今，人力资源管理系统对组织绩效的影响一直是学者们关注的焦点，人力资源管理系统领域的核心观点是有效的人力资源管理系统对组织绩效非常重要。Barney认为为企业获取竞争优势的内部资源应该具备四个基本的特征：价值性、稀缺性、不可模仿 性和难以替代性[1]。Wright和McMahan则进一步指出．企业人力资源及其管理系统具有上述核心资源的特征．因而企业人力资源管理系统是企业获取竞争优势的源泉[2]。由于世界经济全球化进程 毕 业 论 文 计 3．本课题的研究内容 对于本研究课题研究的主要目的主题是： 首先，调研分析中小型企事业单位员工请假的实际需求，采集其业务流程，并分析这些业务流程下隐含着的业务需求； 系统开发时所需要的所有主要技术研究，主要包括SQL技术、.NET平台、C#编程语言、软件项目管理、软件项目测试等； 员工请假管理系统的设计与开发。包括试验管理系统下的不同权限的管理员平台，员工平台，同时好要实现这几中角色之间的交流相动功能等。 本文主要将第三部分作为描述重点，详细的描述系统的设计和开发过程。 ? 4．本课题的实行方案、进度及预期效果 1. 员工管理系统的发展、研究等 2. 员工管理系统的理论和技术支持 3. 员工管理系统的可行性研究 4. 员工管理系统的需求分析 5. 员工管理系统的概要设计 6. 员工管理系统的详细设计 7. 员工管理系统实现和测试的理论方法 毕 业 论 文 计 5、已查阅参考文献： [1] 武新华…[等]编著，《ASP.NET+SQL数据库案例精粹》，西安:西安电子科技大学出版社，2007 [2] 王岩编著，《ASP.NET网络开发指南》，北京:清华大学出版社，2010 [3] Simon Robi