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新形势下高校团学干部应具备的能力与素质调查问卷 高校工会组织具有不同一般工会组织的特殊使命,既要全面履行工会的“维护、教育、建设、参与”四项社会职能,还要正确贯彻党和国家的教育方针,动员和团结全体会员及教职员工,积极推进教育改革和发展,为国家建设培养人才。当前，高校面临新形势、新问题、新机遇。高校工会干部如何积极加强自身建设，协调好各种关系，充分地发挥工会组织作用，切实维护好、实现好职工群众的根本利益，这一问题值得深入学习和探究。在此，本人谈几点看法： 一、 新形势下高校工会干部的新要求 学生干部应具备哪些素质 1.高校工会干部应具备较高的思想政治素质。一是高校工会干部必须具有较强的政治意识、素质意识和大局意识。具有较高的马列主义理论水平，能熟练运用马克思主义的立场、观点、方法观察分析处理工会工作中的问题，积极动员和组织广大教职工以教学为中心，以培养人才为目的，搞好科学研究和社会服务。二是高校工会干部应心系群众，尊重科学、尊重规律。工会组织的指导是指对下级工会组织及其工会干部的组织与指导，也包括对广大教职工的组织与指导。从工会工作的地位和作用来说，工会干部组织工作行为方式是指导性的，而不是指令性的，这要求工会干部应具备指导教职工做什么，怎么做的综合素质。而如何彰显工会干部的综合素质与才能呢，这就要求工会干部在工作中牢记尊重群众的观点，树立尊重科学发展的观点，落实尊重规律的观点。在任何时候，任何情况下，与职工群众同呼吸、共命运的立场不能变，自觉体察民情，把群众的安危冷暖放在心上，关心群众的疾苦，努力为群众办实事、办好事，发挥工会组织的凝聚力和感召力。 2.高校工会干部应具备较强的业务素质。一方面，高校工会干部应掌握工会业务知识。掌握好民主管理、劳动保险、安全生产、劳动保护、宣传教育、文化体育、女工、组织等基本业务知识。另一方面，作为一名工会干部，还要有宽广的知识结构。因为工会的性质、特点所决定，工会干部仅精通工会专业知识是很不够的，难以很好的开展工作，必须在精通工会专业知识的基础上，涉猎广博的知识，如政治学，经济学，心理学，法律知识，文艺，体育等。 3.高校工会干部应具有较强的能力素质。不仅要求有很强的组织协调能力、沟通能力，而且要求有一定的号召力、凝聚力和亲和力。高等教育正处于十分重要的战略机遇期，教育深化改革和发展的攻坚期，教育的体制、机制、制度处在新旧转换和创新的关键期。面对高层次的知识密集型的群体，他们善于思考，民主意识强，面对当前的形势和任务，而广大教职工的思想空前活跃，品位不断提升，诉求不断求新。因此，高校工会干部应站在改革发展的潮头，必须苦练内功，外树形象。要准确理解和把握工会性质、地位、职能以及掌握相关的科学知识，要把工会工作与科学发展观的理论精髓结合起来，勤于学习，勤于思考，善于布局，做到胸中有大局，手中有情况，操作有章法。 高校工会干部要敢于创新，增强解决问题的能力。工会干部在工会工作中，要善于运用创造性思维和创新方法，提出大胆新颖的设想，继而进行周密论证，拿出切实可行方案，开辟新领域的能力。如：教职工活动创新，教工之家创新，岗位练兵创新等。同时，工会是职工之家，这是教职工所依赖、所信任、所认同的机构部门。教职工遇有问题，若找工会反映，求得问题解决，这就要求工会干部不但要具备多种理论知识素质，还要具备分析问题、解决问题的能力，更要以积极的温和态度，深入调查，了解情况，争取第一手资料，用恰当的方式方法处理问题，使教职工所提问题在不伤和气的前提下得以解决。 (二)新形势下高校工会干部的新要求。 讲党性、重品行、守廉洁、作表率这是新形势下当好工会干部的要求。优秀的工会干部要求在思想上树立坚定的共产主义信念和中国特色社会主义信心，坚持邓小平理论、“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观；在行动上坚守符合要求的个人品行修养、职业道德、岗位责任、工作要求。具体来说，包括四个方面： 　　一是要认真学习党的方针和工会工作政策，增强做好工会工作的使命感。继续发扬学习精神、创新精神和奉献精神，在省委和上级工会的正确领导下，在各部门的大力支持下，围绕全省服务大局，以构建和谐学院为目标，密切联系职工，加强自身建设，在新的历史起点上开创工会工作新局面。 　　二是适应新时期赋予工会的新要求，探索工会工作的新方法和新途径。坚持和完善教代会制度，切实保证教职工参与高校民主管理和民主监督的权利。高校工会应制订操作性强、有议事程序的教代会实施细则，凡是涉及高校的办学大事，如高校发展规划、重大改革方案等重大问题，都要坚持由教代会审议通过；落实教代会的审议建议权、审议通过权、审议决定权和对领导干部的评议监督等权力。积极推进校务公开，落实广大教职工知情权。高校工会要积极配合，落实校务公开、上墙上网、各级监督等制度，努力形成教职工积极参与校务管