员工培训测试题模拟试题2解答.docVIP

一、单选题 (共20题) 1、 签订培训协议通常要满足若干条件，其中不包括（ ）。 (1分) 企业所提供的培训必须征求员工的意见 2、 若要解除劳动合同，劳动者需提前（ ）天通知用人单位。 (1分) 30 3、 当劳动者被安排在休息日工作，而且用人单位又无法安排其补休时，则需要按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的（ ）%支付加班工资。 (1分) 200 4、 劳务派遣中，派遣单位与用工单位签订的是（ ）。 (1分) 劳务派遣合同 5、 根据劳动法规定，提出仲裁要求的一方当事人，应当自劳动争议发生之日起起（ ）日向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 (1分) 60 6、 （ ）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的维持基本生活而建立的一种社会保险制度。 (1分) 养老保险 7、 用人单位属于（ ）的劳动者不可以享受探亲假期待遇。 (1分) 合资企业 8、 美国管理学者彼得斯与沃特曼在其合著的《寻求优秀：美国最成功的经验》一书中提出，在最成功的企业中，居于第一位的是（ ）。 (1分) 企业文化 9、 企业文化也分为不同层次，以下不属于其层次结构的为（ ）。 (1分) 核心文化 10、 在组织职业生涯开发的道路中，以工作性质为重点，没有晋升的职业选择道路是（ ）。 (1分) 横向的职业选择道路 11、 泰勒被称为“科学管理”之父，以下不属于其管理思想的为（ ）。 (1分) 基本作业分配 12、 员工岗位之间的变换是企业保持人员流动性，维持企业活力的管理方式，人力资源部应使员工明确工作变动的原因和目的，并由直接主管介绍新岗位的工作内容等，此类沟通属于（ ）。 (1分) 工作异动沟通 13、 管理心理学研究表明，冲突的基本来源有（ ）。 (1分) 对自我价值的展现 14、 职工代表大会，即企业民主管理制度，是我国（ ）实行企业民主的最基本形式，是员工行使民主管理权力的机构。 (1分) 国有企业 15、 劳资关系主要发生在企业层级，公会在跨企业的团结权方面不具有强大的力量，集体意识与阶级认同只存在于产业阶层，具有以上特征的模式为（ ）。 (1分) 经营者统合模式 16、 进入知识经济时代之后，（ ）成为员工关系管理的主要对象。 (1分) 知识员工 17、 （ ）是员工关系管理的核心内容。 (1分) 心理契约管理 18、 霍桑试验的目的是找出工作条件对生产效率的影响，实验表明劳动条件不能完全解释生产率的变化，生产率的变化还受社会环境和心理的影响，因此，他们对职工的人性假设是认为职工是“（ ）”。 (1分) 社会人 19、 按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（ ）。 (1分) 2年以上的固定期限劳动合同 20、 《劳动法》规定，三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（ ）。 (1分) 6个月 二、多选题 (共20题) 21、 劳动争议调节的原则包括（ ）。 (1分) A 自愿原则 B 民主说服原则 C 事实清楚原则 E 合法原则 22、 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，但以下情况（ ），不属于可口或者拖欠劳动者工资。 (1分) A 用人单位代缴代扣的个人所得税 B 用人单位代缴代扣的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 D 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 E 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 23、 劳动合同变更需要一系列的程序，包括（ ）。 (1分) A 劳动合同一方以书面形式提出劳动合同变更要求，另一方在规定期限内予以答复 C 签订变更协议 D 变更后的劳动合同生效 E 用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同 24、 员工关系经理在员工关系管理中扮演着核心的角色，主要承担的角色有（ ）。 (1分) A 员工关系的分析与监控 B 对直线经理的专业培训 C 就劳资冲突和员工投诉提出建议 D 向直线经理介绍沟通技巧 E 设计员工关系促进计划 25、 劳动合同的基本特征包括（ ）。 (1分) B 劳动合同的主题是特定的 C 劳动者和用人单位在履行劳动合同的过程中，存在着管理中的依从和隶属关系 D 劳动合同的内容以法定为多、为主，以商定为少、为辅 E 在特定条件下，劳动合同往往涉及第三者