员工流动的管理习题.docVIP

第9章 人力资源流动管理 一、填空题： 1、裁员的动因一般可分为三种 、 、 。 二、 单项选择题 1.临时雇用属于员工流动中的 （ ） A.外部流动 B. 内部流动 C.自愿流动 D.流入 2、提前退休属于( ) 自然流出 B. 非自然流出 C.自愿流出 D.非自愿流出 3、组织进行员工流动管理时,必然涉及( ) 组织管理者和员工 B.政府和企业C.员工和社会 D.组织内部和组织外部 4、员工流动理论中,勒温的场论中的场是指( ) A.工作环境 B.工作压力 C.工作方式 D.工作条件 5、卡茨的组织寿命学说最适应( ) A.工业组织 B.科研组织 C.营销组织 D.贸易组织 6、员工的流入主要是由( )构成的 A.聘录用 B.员工调动 C.员工轮岗 D.员工晋升 7、员工因工伤残属于( ) A.自然流出 B.非自然流出 C.主动流出 D.被动流出 8、解雇是一种( ) A.自然流出 B 非自然流出 C 自愿流出 D 非自愿流出 9、组织不希望看到的( )称为流失 A.被动流出 B.自然流出 C.自愿流出 D.非自愿流出 10、职位满足与员工流动之间是一种( )的关系 A.正相关 B.负相关 C.相互作用 D.相互排斥 11、当组织的劳动生产率降低时,组织的员工应该( ) A.流出 B.流入 C.轮岗 D.培训 12、研究表明,员工的满足感会影响员工的流动,这种满足包括工资的满足、职位的满足、晋升的满足、对上司的满足、对合作者的满足和对( ) A.职业发展的满足B.工作条件的满足 C.工作兴趣的满足D.工作角色的满足 13、（ ）从组织活力角度证明了人才流动的必要性。 A．库克曲线 B目标一致理论 C勒温场论 D组织寿命学说 14、员工从技术员晋升到助理工程师，这属于（ ） A．双向流动 B层级流动 C专业流动 D地区流动 15、（ ）从组织活力角度证明了人才流动的必要性。 A．库克曲线 B目标一致理论 C勒温场论 D组织寿命学说 三、多选题 员工流动的形式有( ) 流入 B.流出 C.市场流动 D.内部流动 员工流动管理的目的在于( ) 确保企业的利润 B.确保组织人力资源可获得性C.满足组织现在和未来人力的需求 D.满足员工职业生涯的需要 员工在作出流动选择时一般有两种情况,即( ) 待遇太低流动的流动 B.人际关系太紧张引起的流动C.由潜在选择进入现实选择引起的流动 D.由再选择引起的流动 当个人目标与组织目标不一致时,解决的途径有( ) 组织无要件地接受个人目标 B.个人目标主动向组织目标靠拢C.进行员工流动 D.个人无条件地接受组织目标 员工内部流动主要包括( ) A.平级调动 B.岗位轮换 C.晋升 D.降职 员工对组织的效忠表现出如下特征( ) 坚定的相信并接受组织的价值观和目标B.保持与各个管理层紧密接触C.自觉地为组织的利益而努力D.具有强烈的保持员工身份的愿望 员工流动的模式主要有( ) A.终身雇用模式 B.或上或出模式C.不稳定进出模式D.综合模式 组织对员工流动模式的选择,主要取决于( ) 管理层的态度和价值观 B.组织运营所处的经济环境C.国家立法的强制 D.组织创立者的哲学理念 国外研究发现,组织的管理模式与员工流失关系密切,常常出现( ) 组织集权化程度越高,员工流失率越高 B.组织集权化程度越低,员工流失率越高 C.组织内部员工的相互融合与交流程度越高,员工流失率越高 D.组织内部员工的相互融合与交流程度越低,员工流失率越高 10.员工流失是由多种因素引起的,这些因素一般可以分为( ) A.宏观因素 B.微观因素 C.组织因素 D.个人因素 四、名词解释 1、员工流动管理 2、卡茨组织寿命学说 3、库克曲线 4、员工流失 5、主动型在职失业 五、简答题 1、一般情况下，流失员工具有哪些特点？ 2、影响员工流失的因素有哪些？ 3、管理和控制员工流失的方式有哪些？ 4、如何理解员工流动及流动管理的内涵？ 5、影响员工流动的经济因素有哪些？ 6、影响员工流动的非经济因素有哪些？ 7、 企业员工流入管理在整个员工流动过程管理中占有何种地位？ 8、对于员工的退休管理，企业能提供什么样的服务和帮助