员工薪酬满意度调查问卷——8—30.doc

员工薪酬满意度调查问卷 调查问卷说明： (1)本次调查问卷的目地在于为公司调整薪酬体系提供依据,问卷共有50个问题，采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答。 (2) 本调查问卷的密级为A级，你的任何答题情况和个人信息都将严格受到必威体育官网网址，不会泄露给他人，所以你可以放心作答。 (3)当你有超过50%的题目不作回答时，本问卷将作无效处理；所有选择题均只能选择一个答案，否则该题答案视为作废。 (4)你的选择没有对错之分，我们只想比较每个员工对该问题观点的差异；请你按实际情况如实作答，无须询问他人，否则将影响调查结果。 (5)此问卷每人限答一份问卷，多填无效 1．努力付出与工资回报二者公平性的感受是 B 完全公平 基本公平 不确定 不公平 非常不公平 2．以自己的资历，你对自己的工资收入 B 非常满意 较满意 不确定 不满意 非常不满意 3．领到工资时，你的感受是 B 非常愉快 比较开心 不确定 有些失落 心情非常糟糕 4．你的努力工作在工资中有明显的回报吗？ A 一定有 可能有 不确定 没有 完全没有 5．和其他同职位的人相比，你觉得自己的工资是 C 非常高 较高 不确定 较低 非常低 6．你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗？ B 肯定是 应该是 不确定 不是` 绝对不是 7．你对目前公司薪酬制度科学性的评价是 C 非常科学合理 比较科学合理 不确定 不够科学合理 非常不科学不合理 8．你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是 D 非常吸引 比较吸引 不确定 不够吸引 几乎没有任何吸引力 9．你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是 D 非常强的激励 比较强的激励 不确定 激励性不够 非常差 10．你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是 B 非常公正和公平 比较公正和公平 不确定 不够公正和公平 完全不够公正和公平 11．你对目前公司薪酬制度合法性的评价是 B 绝对符合法律法规 基本符合法律法规 不确定 有些地方不符合法律法规 完全不符合法律法规 12．你对目前公司薪酬制度先进性的评价是 非常先进和有远见性 有一定的先进性和远见性 不确定 有些落后于现实 非常过时 13．你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益 绝对是广大员工的利益 部分员工的利益 不确定 少数人的利益 个别人的利益 14．你认为你的薪酬与你的职位是 B 非常相称 基本相称 不确定 不相称 非常不相称 15．你觉得目前公司薪酬的计算方式是 非常简洁且易于明白 比较简洁 不确定 有些繁复 非常晦涩难懂 16．你觉得目前公司薪酬的支付方式 A 非常先进 比较先进 不确定 落后 非常落后 17．你觉得目前公司薪酬的必威体育官网网址性是 A 有非常强的必威体育官网网址性 比较强的必威体育官网网址性 不确定 不够必威体育官网网址 非常之公开化 18.过去一年，你获得的涨幅工资是 非常合理且令人满意 较合理且较满意 不确定 不合理也不太满意 非常不合理且令人很不满 19．你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是 利润增长时员工一定会得到工资增长 利润增长时员工可能会得到工资增长 不确定 利润增长时员工不会得到工资增长 利润增长时员工绝对得不到工资增长 20．你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是 A 绝对向勤奋及优秀的员工倾斜 按劳分配 不确定 吃大锅饭搞平均主义 多“捞”多得，少“捞”少得 21．你对公司经济性福利的看法是 B 多种经济福利，且额度合适 多种经济性福利，但额度过低 不确定 基本上没什么经济性福利 完全没什么经济性福利 22．你对过去一年公司在非经济性福利建设方面的看法是 B 卓有成效 基本可以 不确定 较差 非常差 23．公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗？ A 绝对有 大多时候都有 不确定 基本上没有 完全没有 24．你对公司公共福利政策及建设的看法是 B 做得非常好，极大地激励和鼓舞着员工 有一些福利项目，但还不够完善和合理 不确定 做得较差，不太令人满意 完全没有任何公共福利 25．有员工对薪酬待遇现状提出不同意见和建议时，公司的态度是 A 非常欢迎，积极采纳和接受意见 基本上会有一些正面的改善，但比较被动 不确定 听听而已，没什么改变 非常敏感，尽量压制 26．在过去半年中，你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面 控制得非常好，找到了二者的平衡点 控制得较好 不确定 较差，二者有些失衡 明显失衡 27．在过去一年中，绩效工资的发放是 B 有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据 有一些简单的考核制度和考核表格 不确定 没什么制度和依据，凭感觉考核