基础法测试题内勤考试.docVIP

基本法测试题 答题人：______高明远___ 所属：____ __分公司 得分：___________ 一、填空题（每空1分，计30分） 1、2009版《基本法》中，营销顾问可享受的基本法待遇有FYC、RYC、 新人责任津贴 、 晋升奖金 、和 推荐奖金 。 2、辖下人员或直接育成的管理体系人员晋升为不高于本人职级的，育成人可享受管理育成奖，计算公式为： 晋升人员发放当月 FYC*发放系数* 育成团队 继续率系数，发放系数的计算方法： 晋升人员晋升时考核的团队FYC/晋升标准FYC 。 3、“个人月度津贴”业务体系及管理体系人员发放的最高系数分别 为 20% 和25% 。 4、A为管理体系人员,B为业务体系人员,A推荐B，B推荐C： （1）如B晋升为管理体系,此时C为A的管理关系 2 代； （2）如C先于B晋升为管理体系，此时C为A的管理关系 1 代； （3）如B降至寿营销顾问或离司，此时C为A的管理关系 0 代。 5、A（分区经理）育成B（高级营销经理），B（高级营销经理）育成C（营销经理），C（营销经理）育成D、E（均为营销经理）；后C晋升为分区经理，E降为营销顾问，其余人员职级不变，则当C离司时，D直接隶属于 A ，E直接隶属于 A 。 6、营销人员达到正常晋升标准，且当个人业绩、辖下团队业绩、育成团队业绩三项指标同时达到所要晋升级别维持考核业绩指标的 150% 时，可申请越级晋升。 7、《基本法》中“直辖分区”是指： 分区经理的直辖组及直接管理的营销组所组成的团队 分区经理的直辖组及直接管理的营销组所组成的团队 。 8、实发FYC是指： ；应发FYC是指： ；新人转正考核的FYC是采用 （实发/应发），且不包含 的FYC。 9、《基本法》中“有效人力”是指： 最近三个自然月个人累计FYC 大于等于900元的在职营销人员 。 10、目前我司营销员聘用的年龄条件： 22以上 50以下 。入司担保人年龄在 50以下 。 11、营销员入司所需资料有： 身份证复印件 、 最高学历复印件 、 营销人员申请表 及近期免冠照及公司认为的其他必需材料。 12、管理体系人员请假期间，实行托管制，由各机构营销服务部或营销部指定管理体系人员托管，填写《托管申请单》。超过15个（不含）工作日以上者其直辖组辅导津贴由托管人领取，如无托管人则直辖辅导津贴按比例给付，实际发放津贴= 。 13、管理体系人员A育成管理体系人员B，在随后对A进行 维持 考核时， B的 团队业绩和人力 在一定期限内100%回算给A。 二、单项选择题（每题2分，计10分） 1、以下考核指标，不正确的是（ B ） A、晋升高级营销经理的指标：个人FYC、直辖组人力、直辖组FYC、育成团队、继续率 B、高级营销经理的维持指标：任职期限、个人FYC、直辖组人力、直辖组FYC、直辖组有效人力、育成团队、继续率 C、晋升高级分区经理的指标：直辖组FYC、直辖分区有效人力、直辖分区FYC、育成团队、继续率 D、总监的维持指标：任职期限、直辖分区有效人力、营销团队有效人力、直辖分区FYC、营销团队FYC、育成团队、继续率 2、关于2009版《基本法》考核描述不正确的是（ B ） A、每年3、6、9、12月为维持考核截止月 B、管理体系人员只有在3、6、9、12月才可考核晋升 C、营销顾问入司当月达到晋升标准可晋升 D、晋升考核时继续率要求达到80%。 3、若某机构团队发展进入成熟期，增员率始终在8%左右，则以下附加佣金项目占FYC的比例最不可能明显升高的是：（ C ） A、营销管理奖金 B、新人责任津贴 C、个人月度津贴 D、推荐奖金 4、对主管责任底薪描述不正确的是（B ） A、对所有管理体系人员适用； B、计算范围不包括主管本人的FYC