电大人力资源的管理期末复习资料.docVIP

一、判断正误 B比较排序法的优点是简便易行，因此适合员工人数较少的组织。√ C采取强制分布法进行绩效考核，会使一些优秀员工被埋没。√ C从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。 C从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。 K“科技兴教”、“全面提高劳动里的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题。（× ） K考评主体只能是某一个人。× L《劳动法》中没有劳动安全卫生规定的相关法律条文。× L劳动合同期限分为固定期限和无固定期限两种。× M目前,我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物,这种认识是不正确的。(√ ) M.面试方法可以全面测试应聘者的任何素质。√ N内部招聘与外部招聘相比应聘者能更快适应工作。√ P评价中心技术一般适用于较高层次员工的招聘。√ P培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的承担现在所承担的工作。√ P评价中心技术法适用于对所有人员的绩效管理。× R人力资源的基础是人的体力和智力。√ R人力资源管理战略与组织战略没有任何关系。× R人力资源就是适龄劳动人口。（×） R人力资源会计只关注成本收益问题。× R人力资产成本会计是指计量作为组织资产的人的成本。√ R人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。√ R任务是工作中不能继续再分解的最小动作单位。× R人力资源使用成本包括维持成本、奖励成本和保障成本等。× R人力资源不具有在利用中再生、在利用中增值的特点。( × ) R人力资本关注的是收益问题,人力资源关注的价值问题。( √ ) R人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。× R人力资源具有共享性是指任何一个企业都可以使用某一个人力资源。（ × ） R人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”理念。 R人力资源剩余时的管理决策方法有临时关闭、暂时解雇、减少工作时间、分担工作和消减支持费用等。 （√ ） R人力资源重置成本是指用一位能够在既提供同等服务的人员代替目前正在该职位上的人员而必须付出的成本。√ Q签订劳动合同是建立劳动关系的具体方式。√ Q企业与其员工小王未签订劳动合同，所以他们之间不存在劳动关系。× S “社会人”的假设来自于霍桑实验。一个单位的会计与工程师，其具不尽相同，但他们彼此所担负的职责及其对他们的任职要求却是相似的。主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。—30岁 ） A按照薛恩的观点，要求有自主权，有管理能力，能施展自己特殊才能的职业锚是（创造性） Z在不同的组织中从事相似活动的一系列职务称为　（职业　） B把“员工视为活动主体、公司主人” 是哪一种人力资源管理模式（以人为中心、理性化团队管理 ） B把人的职业生涯发展划分为成长、探索阶段、次阶段都有各自特征。这是（萨伯）的职业生涯发展理论。 B把一些工作岗位合并到一个等级内，扩大每个等级的工资浮动范围，使得增加的工资制度是（宽带型工资制） C采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主指对人力资源的（质的管理） C从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ 思想 ） D对实际工作中具有代表性的工作者的工作行为进行出实际工作对员工的方法是工作分析时采用的（典型事件法　） D对员工熟练掌握本职工作所需的业务技能的培训是哪种培训（专业技能培训） D对各部门提出的招聘需求进行分析并确定需求属于招聘工作的哪个步骤（确定需求） D对应聘者连连发问，不断深入，且问题刁钻棘手，这是哪种面试类型（压力性面试） D对组织和个人都适宜的职业可能通个性与组织环境的要求之间的最佳配置方式而被推测出来。这是哪种职业 F负责贯彻执行国家有关劳动保护的方针、政策，对企业的安全生产负总责的是（主管生产的副厂长） F凡一次死亡（10 ）人以上的事故，其处理意见须经省、自治区、直辖市人民政府批准后， F费用应从人力资源成本的哪个项目中列支（开发成本　） G管理人员定员的方法是（职责定员法　） G工作说明书的内容主要包括工作描述和（职位要求　） G估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员定人力资源规划的哪一个步骤？（预测未来的人力资源供给） G 管理人员定员的方法是（ 职责定员法 ）。 G关注组织发展战略的人力资源供给保障，如绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？（战略人力资源管理） G根据员工的努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬是（绩效工资） G根据实行安全生产责任制的要求和有关规定，厂长对企业安全生产负（总责） G各项法律对劳动安全卫生规定的角度不同。用人单位应当依法