疼痛科国家临床重点专科建设项目评分标准[试行].docVIP

疼痛科国家临床重点专科建设项目评分标准(试行) 序号 检查内容 标准分 评分标准 备注 一 基础条件 65 1 发展 环境 (5) 医院专科建设发展规划 3 专科建设管理的组织完善得3分；规划欠合理性得1分；无规划不得分。 医院有扶持专科建设的政策或措施 2 政策、措施齐全，得2分；政策措施不完善或不得力，酌情扣分；无明确的政策或措施不得分，不落实不得分。 2 专科 规模 (20) 床位数 10 床位总数30张，得6分；每增加5张床加2分，10分后不再加分。 每张病床净使用面积≥6平方米 10 ≥6平方米得10分；每减少1平方米得扣5分；少于4平方米不得分。 3 支撑 条件 (40) 相关科室能够满足专科发展需要 20 医技科室(10分)；辅助治疗能力(10分)。 医疗设备能满足专科开展全部技术项目需要，具有先进性和适宜性 10 医院对专科经费投入情况 10 评估前3年投入≥300万元得10分，每少50万元减2分。 4 技术 团队 (20) 整体实力 20 医护人员的配备满足工作和发展的需要(5分)形成技术团队，处理疑难重症能力强(5分)；各级医师能够掌握相应技术(5分)；对中青年医师进行科室核心技术的培养和锻炼(5分)。 5 学科 带头人 (15) 学术地位 5 高级专业技术职称(1分)；博士生导师(1分)；国家学术团体副主任委员以上(2分)、常委或委员(1分)。 临床能力 5 能够掌握代表本专业国内先进水平的技术(1分)；具有本专业疑难病种的较高的诊治能力，诊疗效果好(1分)；年主持开展新技术新业务1项以上(1分)；年主持科内专科查房30次以上(1分)；年应邀参加三级医院间疑难危重病例重大会诊次数10次以上(1分)。 参见《临床诊疗指南》与《临床技术操作规范》疼痛学分册 教学科研水平 5 评估前3年，指导毕业博士生2名以上(2分)；承担在研国家级课题1项以上(1分)；SCI收录临床方向论著2篇(1分)；获得省(部)级科研成果二等奖1项以上(1分)。 6 学科 骨干 (30) 数量 6 有明确的学科骨干人员，能够满足各专业方向可持续发展的需要(同时考虑床位规模)，得6分；不达标酌情扣分。 学术地位 8 任省级以上医学会委员职务(8分)，具有较高知名度。 临床能力 8 能够掌握代表其专业方向国内先进水平的技术(2分)；具有其专业方向疑难病种的较高的诊治能力，效果好(1分)；有技术水平持续提高的制度保障(2分)；年主持开展新技术新业务1项以上(1分)；年主持科内专科查房平均每周一次(1分)；年应邀参加三级医院间疑难危重病例重大会诊次数5次以上或在市级或全国进行学术讲座3次以上(1分)。 教学科研水平 8 评估前3年，承担本科教学任务得2分，指导或协助指导硕士研究生毕业2名得1分，指导或协助指导博士研究生毕业1名得1分；承担国家级课题1项或其他级课题2项以上得2分； SCI收录论著和病例报告2篇及以上得2分。 7 医师 队伍 (15) 年龄结构 5 年龄结构合理，能满足可持续发展需要得满分；不达标，酌情扣分。 学历结构 5 研究生学历人员比例≥70%，得满分；不达标，酌情扣分 职称结构 5 高级职称医师总数比例为30%，中级职称医师约占40%，各级职称人员比例可上下浮动20%范围，符合要求得5分。 8 护士 队伍 (30) 人员数量、年龄结构、学历结构、职称结构 10 人员数量满足要求得3分；年龄结构合理得3分；学历结构合理得2分；职称结构合理2分。 护士长能力 5 护士长业务水平高得2分；管理能力强得1分；符合科室工作要求得1分；能够充分调动护士工作积极性得1分。 护理专科业务培训及能力 15 经常开展业务培训得5分；整体护理业务能力强得10分。 9 人才 培养 (10) 有专科人员培训计划并保证落实 5 培养方向明确(1.5分)；规划合理(1分)；落实到位(2.5分)。 进修学习情况 5 全科人员继续教育达标率100%(2.5分)；每年2人次以上国外半年以上进修培训(2.5分)。 10 总体 水平 (90) 整体实力强，特色突出 50 能够独立开展三级医院常规临床技术项目(选择性神经根阻滞技术、交感神经丛(干)介入治疗技术、颅神经介入治疗技术、神经射频调制技术、腰椎间盘介入治疗技术、颈椎间盘介入治疗技术、外周神经电刺激技术、脊髓电刺激、鞘内泵植入术、椎体成形术、硬膜外造影术、椎间盘造影术)得30分，缺1个项目扣6分，≤7个项目不得分；专业特色显著，有1项或1种以上疾病诊断、诊疗技术达到国际先进或国内领先地位，得20分。 平均年出院人数 5 评估前3年，年均出院